挂名发工资是否违法，需根据具体情况判断，核心在于是否存在真实的劳动关系以及是否符合相关法律法规。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法情形
存在真实劳动关系：
- 如果个人与单位签订了正式的劳动合同，并且实际履行了合同约定的职责或提供了劳务，那么其领取工资是完全合法的。这种情况下，无论员工在公司中的具体职位或工作内容如何，只要劳动关系真实且合法，领取工资就不构成违法行为。例如，某员工因特殊原因（如长期病假、产假等）暂时无法到岗，但公司仍按合同约定支付其工资，这种行为是合法的。
特殊政策或规定下的合法性：
- 在某些特殊情况下，如企业为了留住人才、满足特定政策要求（如人才引进政策、政府补贴项目等）而采取的“空挂”方式支付工资，如果这种做法符合相关法律法规和政策要求，并得到了相关部门的认可或备案，那么它也可能被视为合法行为。但这种情况需要严格遵循相关规定，并确保所有手续齐全，避免后续出现法律风险。
二、违法情形
不存在实际劳动关系：
- 如果个人与公司之间并没有真实的劳动关系，仅仅是为了某种非法目的（如避税、虚构业绩、骗取公司财物等）而“挂名”并领取工资，这种行为是违法的。它可能涉及偷税漏税、诈骗、职务侵占或其他财务违规行为。例如，某公司为了减少税负，虚构员工名单并支付工资，这种行为就违反了税收征管法等相关法律法规，一旦被发现，公司及相关责任人将面临法律制裁。
关联交易输送利益：
- 如果公司内部人员与外部人员勾结，通过虚构用工关系以挂名领工资的方式将公司资金转移到特定人员手中，这种行为涉嫌违法。公司有权要求返还不当得利，情节严重的还可能涉及刑事犯罪。例如，某公司高管利用职权，安排亲友在公司“挂名”领工资，实际上并未提供任何劳务，这种行为就构成了对公司的利益输送，违反了公司法和相关法律法规。
违反税收法规：
- 企业为了降低成本、逃避税收等目的，虚构员工名单挂名发工资，虚增成本费用，这种行为违反了税收征管法等相关法律法规。企业可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等，情节严重的还会追究刑事责任。例如，某企业通过虚构员工名单和工资支出，减少应纳税所得额，这种行为就构成了偷税漏税，一旦被税务机关查处，将面临严重的法律后果。
三、法律后果与建议
- 法律后果：挂名发工资的违法情形可能涉及多种法律责任，包括民事责任（如返还不当得利）、行政责任（如罚款、吊销营业执照等）和刑事责任（如诈骗罪、职务侵占罪等）。具体责任取决于行为人的主观故意、客观行为表现以及所涉及的金额等因素。
- 建议：为了避免不必要的法律风险和经济损失，个人和企业在进行此类操作时务必谨慎行事。建议如下：
- 在建立劳动关系时，应确保劳动合同的签订和内容真实有效，避免虚构劳动关系或冒用他人身份。
- 对于任何形式的“挂名领工资”行为，都应仔细审查其合法性和合规性，确保符合相关法律法规和政策要求。
- 如有任何疑问或担忧，最好咨询专业的法律顾问或律师以获取准确的法律意见和指导，避免因无知而触犯法律。
综上所述，挂名发工资是否违法取决于是否存在真实的劳动关系以及是否符合相关法律法规和政策要求。个人和企业应严格遵守法律法规，共同维护良好的社会秩序和法治环境。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。