挂靠发工资在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据是否存在真实的劳动关系以及是否符合相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、违法情形

1. 不存在实际劳动关系：

   • 如果个人与公司之间并没有真实的劳动关系，仅仅是为了某种非法目的（如避税、虚构业绩、骗取公司财物等）而“挂靠”并领取工资，这种行为是违法的。它可能涉及偷税漏税、诈骗、职务侵占或其他财务违规行为。一旦被发现，不仅可能面临法律制裁（包括罚款、监禁等），还可能对个人的声誉和信用造成严重影响。

2. 违反特定行业法规：

   • 在某些特定行业，如建筑、医疗等，挂靠行为可能直接违反行业法规。例如，在建筑工程领域，《中华人民共和国建筑法》明确规定，承包单位必须持有依法取得的资质证书，并禁止超越资质等级或以其他企业名义承揽工程。因此，如果个人通过挂靠方式获取工资，且该行为违反了相关行业法规，那么这种行为也是违法的。

3. 违反税收法规：

   • 企业为了降低成本、逃避税收等目的，虚构员工名单挂靠发工资，虚增成本费用，这种行为违反了税收征管法等相关法律法规。企业可能面临税务机关的处罚，情节严重的会追究刑事责任。同时，挂靠个人也可能因参与虚开发票等违法行为而面临法律责任。

二、合法情形

1. 存在真实劳动关系：

   • 如果个人与单位或公司签订了正式的劳动合同，并且实际履行了合同约定的职责或提供了劳务，那么其领取工资是完全合法的。这种情况下，无论员工在公司中的具体职位或工作内容如何，只要劳动关系真实且合法，领取工资就不构成违法行为。

2. 特殊政策或规定下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如企业为了留住人才、满足特定政策要求（如人才引进政策）等而采取的“挂靠”方式支付工资，如果这种做法符合相关法律法规和政策要求，并得到了相关部门的认可或备案，那么它也可能被视为合法行为。但这种情况需要严格遵循相关规定，并确保所有手续齐全。

三、法律建议

1. 确保劳动关系真实：

   • 在建立劳动关系时，应确保劳动合同的签订和内容真实有效。个人应实际履行合同约定的职责或提供劳务，以避免因不存在实际劳动关系而引发的法律风险。

2. 遵守行业法规和税收法规：

   • 个人和企业应严格遵守相关行业法规和税收法规，避免涉及违法行为。对于特定行业的挂靠行为，应特别谨慎并咨询专业法律意见。

3. 咨询专业法律意见：

   • 如有任何疑问或担忧，最好咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助个人和企业避免法律风险。

总结来说，挂靠发工资是否违法取决于是否存在真实的劳动关系以及是否符合相关法律法规和政策要求。为了避免不必要的法律风险和经济损失，个人和企业在进行此类操作时务必谨慎行事。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。