挂名公司员工但每个月发工资是否违法，需分情况讨论：
若挂名员工未实际提供劳动，公司仍发放工资
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系是劳动者与用人单位之间因提供劳动而产生的权利义务关系。若员工未实际提供劳动，公司却持续发放工资，这可能构成虚假劳动关系。这种行为可能涉及逃避税务、社保缴纳等法律责任，因为公司可能通过挂名员工来减少应缴纳的社保费用或税款。
- 法律后果：一旦被发现，公司可能面临税务、社保部门的处罚，包括补缴税款、社保费用、滞纳金及罚款等。同时，若这种行为被认定为欺诈，还可能涉及刑事责任。
若挂名员工虽未全职工作，但按约定提供了部分劳动或服务
- 法律分析：如果双方有明确的约定，且挂名员工确实按照约定提供了部分劳动或服务，公司根据约定支付工资，这种情况下可能不构成违法。但关键在于双方是否有明确的书面或口头协议，以及该协议是否符合法律法规的规定。
- 法律建议：即使存在部分劳动或服务的提供，也建议双方签订正式的劳动合同或服务协议，明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款，以避免潜在的法律风险。
若挂名行为涉及其他违法行为
- 法律分析：如果挂名行为本身是为了掩盖其他违法行为，如洗钱、贪污等，那么这种行为不仅违法，而且可能构成犯罪。
- 法律后果：在这种情况下，挂名员工和公司都可能面临严重的法律后果，包括刑事处罚。
针对您的情况，我有以下几点建议：
- 审查劳动关系：首先，您需要明确自己与公司之间是否存在真实的劳动关系。如果未实际提供劳动，却持续领取工资，建议与公司沟通，了解工资发放的依据和目的。
- 签订正式协议：如果双方确实存在部分劳动或服务的提供，建议签订正式的协议，明确双方的权利和义务。
- 咨询专业律师：如果您对挂名行为是否违法存在疑虑，或者担心可能面临的法律风险，建议咨询专业律师。我可以根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。
总结来说，挂名公司员工但每个月发工资是否违法，取决于双方是否存在真实的劳动关系、是否提供了劳动或服务以及是否存在其他违法行为。如果您对此有疑问或担心法律风险，请随时向我咨询。