“公司挂名员工领工资”这一行为是否违法，核心在于判断是否存在真实的劳动关系以及是否符合相关法律法规。具体来说，有以下几种情况：
合法情形：
- 存在真实劳动关系：如果个人与公司签订了正式的劳动合同，并且实际履行了合同约定的职责或提供了劳务，那么其领取工资是完全合法的。这种情况下，无论员工在公司中的具体职位或工作内容如何，只要劳动关系真实且合法，领取工资就不构成违法行为。例如，公司为了培养新员工，安排其先挂名学习一段时间，期间发放基本工资，这种情况是合法的。
- 特殊政策或规定下的合法性：在某些特殊情况下，如企业为了留住人才、满足特定政策要求（如人才引进政策）等而采取的“空挂”方式支付工资，如果这种做法符合相关法律法规和政策要求，并得到了相关部门的认可或备案，那么它也可能被视为合法行为。但这种情况需要严格遵循相关规定，并确保所有手续齐全。
违法情形：
- 不存在实际劳动关系：如果个人与公司之间并没有真实的劳动关系，仅仅是为了某种非法目的（如避税、虚构业绩、骗取公司财物等）而“挂名”并领取工资，这种行为是违法的。它可能涉及偷税漏税、诈骗、职务侵占或其他财务违规行为。例如，公司管理人员为了私吞公司资金，虚构员工名单并挂名发放工资，这种行为就构成了职务侵占罪。
- 关联交易输送利益：如果公司内部人员与外部人员勾结，通过虚构用工关系以挂名领工资的方式将公司资金转移到特定人员手中，这种行为涉嫌违法。公司有权要求返还不当得利，情节严重的还可能涉及刑事犯罪，如贪污罪或职务侵占罪等。
- 违反税收法规：企业为了降低成本、逃避税收等目的，虚构员工名单挂名发工资，虚增成本费用，这种行为违反了税收征管法等相关法律法规。企业可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等，情节严重的还会追究刑事责任。
法律后果与建议：
- 法律后果：对于违法挂名领工资的行为，一旦被发现，不仅可能面临法律制裁（包括罚款、监禁等），还可能对个人的声誉和信用造成严重影响。同时，企业也可能因此受到税务机关的处罚，甚至面临刑事责任。
- 建议：为了避免不必要的法律风险和经济损失，个人和企业在进行此类操作时务必谨慎行事。个人应确保与公司的劳动关系真实且合法，不要为了非法目的而挂名领工资。企业应建立健全的内部管理制度，加强对员工薪酬发放的监管，确保薪资发放的合法性和合规性。同时，企业还应加强法律意识培训，提高员工的法律意识，避免因无知而触犯法律。
总结来说，“公司挂名员工领工资”是否违法取决于是否存在真实的劳动关系以及是否符合相关法律法规和政策要求。个人和企业都应严格遵守相关法律法规，共同维护良好的社会秩序和法治环境。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。