公司挂靠发工资的行为，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、挂靠行为的定义与性质
挂靠通常指个人或未具备相应资质的企业，利用其他企业的名义、资质或证书，从事相关经营活动。在劳动工资领域，挂靠可能表现为个人并不真正在公司工作，却通过挂靠关系在公司领取工资。这种行为往往涉及虚假陈述和欺诈，违反了相关法律法规和行业规范。
二、挂靠行为的违法性分析
违反行政许可法：
- 根据《中华人民共和国行政许可法》，被许可人不得通过欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可。挂靠行为往往涉及虚假陈述，如虚构劳动关系、伪造工作证明等，因此违反了这一法律规定。
违反劳动法及相关规定：
- 劳动法规定，用人单位与劳动者应当建立真实的劳动关系，并按照约定支付工资。挂靠行为破坏了劳动关系的真实性，使得工资支付变得不合法。同时，挂靠者可能并未实际提供劳动，却领取了工资，这也违反了劳动法的公平原则。
可能触犯刑法：
- 如果挂靠行为严重扰乱了市场秩序，如通过挂靠进行偷税漏税、诈骗等违法活动，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会构成犯罪，面临刑事处罚。
三、挂靠领取工资的风险与后果
法律责任：
- 挂靠个人和企业都可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。在严重情况下，还可能面临刑事责任，如诈骗罪、偷税罪等。
职业发展与社会信用影响：
- 挂靠行为可能影响个人的职业发展和社会信用记录。一旦被发现，挂靠者可能面临被解雇、行业禁入等后果，同时其社会信用也会受到严重影响。
企业风险：
- 企业同意个人挂靠并申报工资，可能面临罚款、吊销营业执照等法律处罚。同时，这种行为也会损害企业的声誉和信誉，影响企业的正常运营和长期发展。
四、合法途径与建议
建立真实的劳动关系：
- 个人应与企业建立真实的劳动关系，按照约定提供劳动并领取工资。这是最合法、最稳妥的方式。
依法获得资质和证书：
- 对于希望从事某一行业或职业的个人来说，应通过正规渠道学习和考试，依法获得相应的资质和证书。这是进入行业、开展工作的基本前提。
遵守法律法规和行业规范：
- 个人和企业都应严格遵守相关法律法规和行业规范，避免涉及违法行为。只有共同维护市场的公平竞争和行业的健康发展，才能实现自身的长远利益。
总结与建议：公司挂靠发工资的行为在大多数情况下是不合法的，存在严重的法律风险。建议个人和企业都选择合法途径进行合作，确保自身权益得到法律保护。如果你或你所在的企业面临类似问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。