结论：挂靠公司发工资并不合法，且从长远和合规角度来看，并不一定能有效节省成本。
一、合法性分析
劳动关系真实性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者之间应当建立真实的劳动关系，并依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。挂靠公司发工资，往往意味着实际用工单位与名义上的用人单位（即挂靠公司）不一致，这违反了劳动法的原则，破坏了劳动关系的真实性和稳定性。
社保与福利：挂靠公司发工资还可能导致社保缴纳、福利待遇等方面的问题。由于实际用工单位与挂靠公司不一致，社保的缴纳主体、缴纳基数等可能存在争议，进而影响劳动者的合法权益。此外，挂靠公司可能无法为劳动者提供与实际用工单位相同的福利待遇，如年终奖、节日福利等。
法律责任：如果挂靠公司发工资的行为被认定为违法，实际用工单位和挂靠公司都可能面临法律责任。对于实际用工单位来说，可能因未与劳动者签订劳动合同、未依法缴纳社保等违法行为而受到行政处罚；对于挂靠公司来说，则可能因出借营业执照、协助逃避劳动监管等行为而承担连带责任。
二、成本分析
短期成本：从短期来看，挂靠公司发工资可能看似节省了部分成本，如避免了直接与劳动者签订劳动合同、缴纳社保等费用。然而，这种节省是建立在违法和风险之上的，一旦被发现或查处，将面临罚款、补缴社保等额外成本。
长期成本：从长期来看，挂靠公司发工资的成本可能更高。一方面，由于劳动关系不真实，劳动者可能因缺乏保障而频繁离职，导致用工单位需要不断招聘和培训新员工，增加人力成本；另一方面，一旦发生劳动争议或纠纷，用工单位可能需要支付高额的赔偿金或法律费用。
三、建议
遵守法律法规：用人单位应当严格遵守劳动法律法规，与劳动者建立真实的劳动关系，并依法签订劳动合同、缴纳社保等。这不仅是用人单位的法定义务，也是维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的基石。
寻求合法合规的用工方式：如果用人单位确实需要灵活用工或降低用工成本，可以考虑采用劳务派遣、非全日制用工等合法合规的用工方式。这些方式在符合法律法规的前提下，可以为用人单位提供一定的灵活性和成本优势。
加强内部管理：用人单位应当加强内部管理，完善用工制度，确保用工行为的合法性和合规性。同时，加强对劳动者的培训和教育，提高劳动者的法律意识和维权意识，共同构建和谐稳定的劳动关系。
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