挂靠名字发工资的行为，在大多数情况下是不合法的，且面临较高的法律风险。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、从受贿罪的角度分析

1. 特定关系人挂名领薪：如果挂靠名字领工资的是与发薪单位有特定关系的人（如亲属、朋友等），且该人并未实际提供劳务，那么这种行为与直接接受财物没有实质区别，可能构成受贿罪。
2. 变相受贿：即使特定关系人参与了工作，但如果其领取的薪酬明显高于该职位的正常薪酬水平，那么这种行为可能被视为变相受贿。不过，由于当前一些企业，尤其是私营企业薪酬发放不规范，如何认定实际领取的薪酬与正常薪酬是否相当，以及如何认定受贿数额，均存在困难。因此，相关法规对这种情况暂未作明确规定。

二、从劳动法规的角度分析

1. 干扰正常劳务关系：挂靠名字发工资的行为会干扰正常的劳务关系和工资支付体系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。挂靠名字发工资显然违反了这一原则。
2. 潜在违法性：从税收角度看，挂靠名字发工资可能会涉及虚假申报及偷逃税款问题。此外，如果这类行为是为了逃避法定责任或谋求不当利益，那么还可能触犯诸多相关法律法规。

三、从实际法律责任的角度分析

对于挂靠名字发工资的行为，实际的法律责任需依据行为人的主观动机以及所产生的损害程度等多重因素进行综合考量。例如，如果行为人是为了逃避税收或社保等法定责任而挂靠名字发工资，那么其可能面临税务或社保部门的处罚。如果行为人是为了谋取不当利益而挂靠名字发工资，且该行为对他人造成了损害，那么其可能面临民事赔偿或刑事处罚。

四、建议与风险提示

1. 遵守法律法规：无论是企业还是个人，都应严格遵守相关法律法规，不得进行挂靠名字发工资等违法行为。
2. 规范薪酬发放：企业应规范薪酬发放制度，确保薪酬发放的合法性和合理性。同时，个人也应了解自己的权益和义务，避免参与违法行为。
3. 风险提示：挂靠名字发工资的行为面临较高的法律风险，一旦被发现，可能面临严重的法律后果。因此，建议企业和个人都不要尝试这种行为。

如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。