关于“挂靠上班是否合法”的问题，这实际上涉及到了“挂证”取酬这一复杂且敏感的行为。首先，我们需要明确的是，“挂靠上班”通常指的是个人将其资质证书挂靠到某个单位，而并不实际在该单位工作，却从中获取报酬的行为。这种行为在多数情况下是不合法的，具体原因如下：

一、违反廉洁纪律和兼职取酬规定

对于事业单位专业技术人员而言，如果未经组织批准，将个人资质证书挂靠到企业或其他营利性组织，并领取报酬，这通常违反了关于兼职取酬的禁止性规定。例如，某些地方规定党政领导干部不得在企业等经营性单位兼职，党政机关、人民团体在职干部同样适用，其他参照公务员法管理的人员及具有行政管理或执法职能的事业单位的人员也需参照执行。在这种情况下，“挂证”取酬行为会被认定为违反廉洁纪律，违规兼职取酬。

二、违反国家相关行业、领域的行政管理法律法规

“挂证”取酬行为实质上是通过欺骗手段进行虚假执业，这已违反了国家相关行业、领域的行政管理法律法规。以注册工程师为例，取得资格证书的人员必须经过注册方能执业。如果以欺骗等不正当手段取得注册证书，或者签订虚假聘用合同将资格证书注册到其他企业进行虚假执业，用于企业的资质达标，这些行为都已违反国家法律法规。

三、可能引发廉政风险和扰乱市场经济秩序

“挂证”取酬行为有可能引发利用职权或工作之便化公为私、以权谋私的廉政风险。同时，这种行为还可能导致经济组织间的不平等竞争，扰乱正常市场经济秩序。因此，从维护市场公平竞争和廉政建设的角度出发，这种行为也是不被允许的。

四、特定情况下的合法性

当然，也存在一些特定情况下的合法“挂证”行为。例如，事业单位专业技术人员按照国家支持和鼓励创新创业的相关政策、规定，经过批准到业务相近的企业、科研机构、高校等兼职，并将个人资质证书注册用于执业。这种技术性兼职行为是被允许的，因为它有利于促进人才和智力的“充分流动”，推动科技成果加快向现实生产力转化。

总结与建议

综上所述，“挂靠上班”在多数情况下是不合法的，特别是当它涉及到违反廉洁纪律、兼职取酬规定以及国家相关行业、领域的行政管理法律法规时。因此，我建议您在考虑将个人资质证书挂靠到某个单位之前，务必先了解清楚相关的法律法规和政策规定，确保自己的行为合法合规。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。