公司叫员工挂靠的行为通常是不合法的，且可能涉及多重法律风险。以下是对此问题的详细分析：
一、挂靠行为的法律性质
挂靠行为，一般指的是个人或单位通过借用、冒用其他单位的名义或资质，进行某种活动或获取某种利益的行为。在劳动关系中，公司叫员工挂靠，往往意味着员工并未实际在公司工作，或者公司并未按照实际劳动关系为员工缴纳社保、支付工资等，而是通过某种形式上的“挂靠”来规避法律责任或获取不当利益。
二、挂靠行为的法律风险
社保缴纳问题：
- 根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当为员工缴纳社会保险。如果公司叫员工挂靠，而实际上并未为员工缴纳社保，这将构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司补缴社保。
- 同时，对于公司而言，未依法缴纳社保还可能面临罚款、滞纳金等法律责任。
劳动合同问题：
- 如果员工与公司之间并未签订真实的劳动合同，或者劳动合同内容与实际劳动关系不符，这将导致劳动合同无效或部分无效。
- 在这种情况下，员工可能无法享受劳动合同约定的权益，如工资、福利、休假等。同时，公司也可能面临因劳动合同无效而产生的法律责任。
工伤赔偿问题：
- 如果员工在挂靠期间发生工伤，由于公司并未与员工建立真实的劳动关系，或者未依法为员工缴纳工伤保险，这将导致员工在工伤赔偿方面面临困难。
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。如果公司未履行这一义务，将可能面临法律诉讼和赔偿风险。
税务问题：
- 挂靠行为还可能涉及税务问题。如果公司通过挂靠行为来规避税务责任，如未依法申报纳税、虚开发票等，这将构成违法行为，并可能面临税务部门的处罚。
三、法律建议
对于员工而言：
- 如果公司要求你挂靠，应坚决拒绝，并要求公司与你签订真实的劳动合同，依法缴纳社保和支付工资。
- 如果公司已经实施了挂靠行为，你可以向劳动监察部门投诉，并要求公司纠正违法行为，保障你的合法权益。
对于公司而言：
- 应严格遵守相关法律法规，不得要求员工挂靠或实施其他违法行为。
- 应依法与员工签订劳动合同，缴纳社保和支付工资，保障员工的合法权益。
- 如果公司已经实施了挂靠行为，应立即纠正，并承担相应的法律责任。
总结来说，公司叫员工挂靠的行为是不合法的，且可能涉及社保缴纳、劳动合同、工伤赔偿和税务等多方面的法律风险。因此，无论是员工还是公司，都应严格遵守相关法律法规，避免实施挂靠等违法行为。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。