关于“员工派遣挂靠是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、员工派遣挂靠的定义与背景

员工派遣挂靠通常指的是员工与实际工作单位不一致，其注册或挂靠于某个单位，但实际上在另一个单位工作的情况。在工程建设领域，这种现象较为常见，尤其是专业技术人员如勘察设计注册工程师、注册建筑师、建造师等。

二、法规与政策依据

根据住房城乡建设部办公厅和人力资源社会保障部办公厅联合发布的《关于开展工程建设领域专业技术人员违规“挂证”行为专项治理的通知》（建办市函〔2024〕283号），明确指出了对工程建设领域专业技术人员注册执业资格违规“挂证”现象的严厉打击态度，并开展了专项治理工作。该通知明确规定了“挂证”行为的违法性，并强调了对其进行自查自纠、排查处理的工作要求。

三、法律后果与风险

1. 对个人的影响：

   • 违规“挂证”人员将被依法依规撤销其注册许可，并在3年内不得再次申请注册。
   • 这将严重影响个人的职业发展和执业资格。

2. 对单位的影响：

   • 使用违规“挂证”人员的单位将被公开，并纳入资质动态核查。
   • 这可能导致单位在招投标、项目承接等方面受到限制或处罚。
   • 情节严重的，还可能面临行政处罚。

3. 连带责任：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
   • 在劳务派遣中，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

四、建议与合规措施

1. 对于个人：

   • 应严格遵守相关法律法规，不参与任何形式的“挂证”行为。
   • 维护自己的职业声誉和执业资格，通过合法途径提升自己的专业能力。

2. 对于单位：

   • 应加强对员工的管理和监督，确保员工与实际工作单位一致。
   • 在招聘和用工过程中，严格审查员工的执业资格和劳动合同情况。
   • 建立健全内部管理制度，防范和避免连带责任的风险。

综上所述，员工派遣挂靠（即“挂证”）是违法的，不仅会对个人和单位造成严重的法律后果和风险，还会破坏市场秩序和行业生态。因此，建议个人和单位都应严格遵守相关法律法规，通过合法途径进行职业发展和用工管理。