挂靠劳务派遣交社保的行为不合法，存在较大的法律风险。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳务派遣的合法性角度
   根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备相应条件并向劳动行政部门依法申请行政许可。若企业或个人未经许可，通过“挂靠”方式虚构劳务派遣关系，本质属于无资质经营劳务派遣业务，违反行政许可制度，可能面临劳动行政部门的处罚（如责令改正、罚款等）。

2. 从社保缴纳的合法性角度
   社保缴纳需以真实劳动关系为基础。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若通过挂靠劳务派遣虚构劳动关系，以骗取社保参保资格，可能构成《社会保险法》第八十八条规定的“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇”，需承担行政责任（如责令退回骗取金额、罚款）甚至刑事责任（若数额较大可能构成诈骗罪）。

3. 从劳动权益保护角度
   挂靠劳务派遣中，实际用工单位与劳动者可能未签订书面劳动合同，导致劳动者难以主张工资、加班费、经济补偿等权益。同时，若挂靠单位未依法缴纳社保，劳动者可能面临工伤无法认定、医疗无法报销等风险，损害劳动者合法权益。

建议：

• 对企业而言，应避免通过挂靠方式规避社保义务，需依法与劳动者建立劳动关系并缴纳社保；
  
• 对劳动者而言，若发现用人单位通过挂靠劳务派遣逃避社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
  

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