挂靠人力资源公司交社保是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若存在真实劳动关系
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记。若劳动者与人力资源公司存在真实劳动关系（如签订劳动合同、接受公司管理、从事公司安排的工作），则通过该公司缴纳社保属于合法行为。这是法律允许的社保代缴模式，常见于劳务派遣、外包服务等场景。

2. 若不存在真实劳动关系（纯挂靠）
   若劳动者与人力资源公司无实际劳动关系，仅通过支付服务费“挂靠”代缴社保，则属于违法行为。此类行为可能涉及以下法律风险：

   • 行政处罚：根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回骗取金额，并处2-5倍罚款。
     
   • 刑事责任：若挂靠行为涉及伪造劳动关系、虚构工资基数等，可能构成《刑法》第二百六十六条的诈骗罪，面临刑事处罚。
     
   • 权益无效：挂靠期间缴纳的社保可能被认定为无效，影响医疗报销、养老待遇领取等实际权益。

实务建议：

• 对个人：避免通过非劳动关系主体代缴社保，可通过灵活就业身份自行缴纳职工社保（部分地区支持），或与真实用人单位建立劳动关系后缴纳。
  
• 对企业：若为劳务派遣或外包服务，需确保与劳动者签订书面合同、实际管理用工，避免被认定为“假派遣、真挂靠”。
  

如有具体操作场景或纠纷，可进一步向我说明细节，我会结合地方政策为您分析风险点。