人力资源公司挂靠社保退休的行为不合法，且存在多重法律风险。以下从不同角度详细分析：

1. 违反社保缴纳的法定原则

根据《社会保险法》第十条、第五十八条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费。社保缴纳需以真实劳动关系为前提，即用人单位与劳动者存在实际用工关系（如签订劳动合同、支付工资、接受管理等）。若人力资源公司仅为个人挂靠社保，双方无真实劳动关系，则构成虚构劳动关系参保，违反法律强制性规定。

2. 可能涉及行政处罚

• 对个人：根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回骗取的金额，并处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。
  
• 对公司：若人力资源公司协助他人挂靠社保，可能被认定为“以欺诈手段骗取社保登记”，根据《社会保险法》第八十四条，由社保行政部门责令改正，并处二万元以上五万元以下罚款；情节严重的，可能被吊销社保登记证。

3. 影响退休待遇的合法性

即使通过挂靠办理了退休手续并领取养老金，若后续被查实无真实劳动关系，社保部门有权追回已发放的待遇，并要求个人承担法律责任。此外，挂靠期间缴纳的社保费用可能因无效参保而无法计入实际缴费年限，影响未来养老金计算。

4. 潜在刑事风险

若挂靠行为涉及金额较大（如骗取养老金数额超过6000元），可能触犯《刑法》第二百六十六条的诈骗罪，面临刑事处罚。对人力资源公司而言，若明知他人挂靠仍协助办理，可能构成共同犯罪。

5. 合规建议

• 个人：应通过合法途径参保（如与用人单位建立劳动关系、以灵活就业人员身份自行缴纳），避免因小失大。
  
• 公司：严禁为非本公司员工挂靠社保，可建立内部审核机制，确保社保缴纳与劳动关系一致。

总结：挂靠社保退休是法律明确禁止的行为，不仅无法保障权益，还可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。如有社保问题，建议直接向我咨询，我会结合具体情形提供合规方案。