关于“社会保险挂靠是否合法”这一问题，我可以明确地告诉您，社会保险挂靠是不合法的，甚至可能涉嫌违法，并存在诸多法律风险和实际问题。以下是我为您详细梳理的法律分析、风险剖析以及实际操作建议：
法律分析
法律依据的明确性：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》，社会保险的缴纳必须基于真实的劳动关系。虽然该法并未直接提及“社会保险挂靠”的合法性，但明确了劳动关系是社保缴纳的前提和基础。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》也均强调，劳动关系的建立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。虚构劳动关系，显然违反了这些基本原则。
违法性质的剖析：
- “社会保险挂靠”实质上是虚构劳动关系，以获取社保缴纳资格。这种行为违反了法律规定中对于劳动关系真实性的要求。
- 此外，此种行为还可能构成以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇的行为，根据《社会保险法》的相关规定，此类行为属于违法。
法律风险与后果
对于个人：
- 信用受损：一旦被认定为骗保行为，个人将进入社保黑名单，这不仅会影响个人信用，还可能对后续的贷款、出行、就业等产生负面影响。
- 经济损失：个人可能遭遇诈骗，支付的服务费和社保费无法追回。同时，若被查处，还需退回骗取的社会保险金，并可能面临罚款。
- 刑事责任：在严重情况下，若构成诈骗公私财物，个人还可能被追究刑事责任。
对于挂靠单位：
- 行政处罚：挂靠单位可能面临社保部门的检查和处罚，包括责令改正和罚款等。
- 法律责任风险：若挂靠人在挂靠期间发生工伤等情况，单位可能需要承担相应的赔偿责任，这不仅会带来较大的经济损失，还可能引发法律风险。
实际操作中的问题
- 劳动者可能因不存在真实的劳动关系而无法享受完整的劳动保障权益，如工伤保险、失业保险等。
- 虚构劳动关系还可能导致社保基金的流失，损害社会公共利益，影响社保制度的可持续性和公平性。
结论与建议
综上所述，“社会保险挂靠”不仅违反法律规定，而且存在严重的法律风险和实际问题。因此，我强烈建议您和用人单位遵守相关法律法规和政策规定，通过正规途径和程序进行社保的申报和缴纳。对于需要缴纳社保的个人，应当寻找合法的就业或参保渠道，如通过正式工作或按灵活就业者身份自行缴纳社保，以确保自身权益得到保障并避免不必要的法律风险。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您对社保缴纳还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。