关于以公司名义社保挂靠的合法性问题，这是一个涉及法律条款和实际操作的重要议题。首先，我们需要明确的是，社保挂靠的合法性并非一概而论，而是取决于是否存在真实的劳动关系。

一、合法情况分析

如果个人与挂靠公司之间确实存在真实的劳动关系，那么公司为其缴纳社保是符合法律规定的。例如，某些灵活就业人员可能通过正规的劳动派遣机构，以被派遣员工的身份在实际工作单位工作。在这种情况下，派遣机构作为用人单位，有义务为员工缴纳社保，这种挂靠行为是合法的，因为它基于真实的劳动关系。

二、违法情况分析

然而，如果个人与不存在真实劳动关系的公司达成协议，通过虚构劳动关系的方式以该公司职工名义缴纳社保，这就属于违法行为。这种行为违反了《社会保险法》中关于社会保险登记及缴费的相关规定，一旦被社保部门查实，将面临责令改正和罚款等处罚。此外，随着《社会保险基金行政监督办法》的实施，挂靠代缴社保的行为受到了更严格的监管。该办法明确规定，通过虚构个人信息、劳动关系等手段骗取社会保险待遇是违法的，并规定了相应的处罚措施。

三、潜在风险

除了法律层面的风险外，挂靠代缴社保还存在其他潜在风险。对于个人而言，选择不正规的挂靠公司可能面临公司跑路、卷走社保费用等风险。而对于挂靠公司而言，则可能面临被个人恶意索赔劳动权益的法律风险。此外，如果个人利用虚构劳动关系缴纳社保后骗取社保待遇（如医保报销、领取失业金等），还可能构成诈骗罪，需承担刑事责任。

四、建议与指导

为了避免不必要的法律纠纷和损失，我建议个人和企业都遵守相关法律法规，通过正规渠道缴纳社保费用。对于没有工作单位的人或灵活就业人员，可以选择以灵活就业人员的身份参加社会保险。这样既能保障自己的社保权益，又能避免挂靠代缴带来的法律风险。

综上所述，以公司名义社保挂靠的合法性关键在于是否存在真实的劳动关系。在缺乏真实劳动关系的情况下进行挂靠代缴是违法的，存在严重的法律风险。因此，我建议各方遵守法律规定，通过合法途径参与社会保险。