挂靠人力资源公司代缴养老保险的行为，其合法性取决于具体的操作方式和法律环境。以下是对此问题的详细分析：

1. 从法律原则上看：

   • 养老保险的缴纳应当基于真实的劳动关系。如果个人与人力资源公司之间不存在真实的劳动关系，而只是单纯为了代缴养老保险而挂靠，那么这种行为可能涉嫌违反相关法律法规。
   • 人力资源公司作为专业的服务机构，其业务范围通常包括人力资源服务、劳务派遣等，但并不包括为无劳动关系的人员代缴社会保险。因此，如果人力资源公司超出其业务范围进行代缴，也可能面临法律风险。

2. 从实际操作角度看：

   • 在某些地区或特定情况下，可能存在政策上的灵活处理或灰色地带，使得挂靠代缴成为可能。但这并不意味着这种行为是合法或鼓励的，而是可能由于监管不力或政策漏洞导致的。
   • 挂靠代缴养老保险可能引发一系列问题，如社保基金的安全、劳动者的权益保障等。因此，即使在某些情况下看似可行，也不建议采取这种方式。

3. 从法律后果上看：

   • 如果挂靠代缴养老保险的行为被认定为违法，那么相关责任人可能会面临法律处罚，包括罚款、行政处罚等。
   • 同时，这种行为也可能导致劳动者的社保权益受到损害，如无法享受正常的社保待遇、无法办理退休等。

综上所述，挂靠人力资源公司代缴养老保险的合法性存在较大的风险和不确定性。建议个人在缴纳养老保险时，应当遵循相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。