关于公司挂靠代缴社保的合法性问题，这确实是一个涉及法律层面且需要细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法性核心判断标准
公司挂靠代缴社保的合法性，关键在于是否存在真实的劳动关系。如果个人与挂靠公司之间建立了真实的劳动关系，那么公司为其缴纳社保是符合法律规定的。反之，如果双方不存在真实劳动关系，而仅仅是为了获取社保权益而进行的挂靠，那么这种行为就属于违法行为，并伴随着诸多法律风险。
二、合法情况分析
正式员工代缴：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险。因此，如果个人是公司的正式员工，公司为其代缴社保是完全合法的。
劳务派遣代缴：
- 在劳务派遣关系中，派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，并依法为其缴纳社会保险。这种情况下，派遣单位代缴社保也是合法的。
合法委托代缴：
- 在某些特殊情况下，如员工因个人原因无法自行办理社保缴纳手续，经与员工协商一致，公司可以接受员工的委托，代为办理社保缴纳事宜。但这种委托代缴必须基于真实的劳动关系和合法的委托协议。
三、违法情况及风险
虚构劳动关系代缴：
- 如果公司与个人之间没有真实的劳动关系，却通过虚构劳动关系来代缴社保，这种行为违反了《社会保险法》中关于社会保险登记及缴费的相关规定。一旦被社保部门查实，将面临责令改正、罚款等处罚，甚至可能涉嫌欺诈等违法犯罪活动。
以盈利为目的的非法代缴：
- 部分非法中介机构或公司，以盈利为目的，大量招揽没有真实劳动关系的人员，为其代缴社保，并从中收取高额费用。这种行为不仅违反了社保相关法律法规，还严重扰乱了社保秩序，应受到法律的严厉制裁。
金融风险与民事风险：
- 虚构劳动关系代缴社保还可能涉嫌骗保。如果个人利用虚构劳动关系缴纳社保后骗取社保待遇（如医保报销、领取失业金等），将构成诈骗罪，需承担刑事责任。同时，对于个人而言，选择不正规的挂靠公司可能面临公司跑路、卷走社保费用等风险；对于挂靠公司而言，则可能面临被个人恶意索赔劳动权益的法律风险。
四、建议与指导
为了避免不必要的法律纠纷和损失，我建议您和个人都遵守相关法律法规，通过正规渠道缴纳社保费用。对于没有工作单位的人或灵活就业人员，可以选择以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样既能保障自己的社保权益，又能避免挂靠代缴带来的法律风险。
综上所述，公司挂靠代缴社保的合法性取决于是否存在真实的劳动关系以及代缴行为是否符合相关法律法规的规定。在缺乏真实劳动关系的情况下进行挂靠代缴是违法的，存在严重的法律风险。因此，我建议各方都遵守法律规定，通过合法途径参与社会保险。