人力资源公司交社保是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若人力资源公司具备合法劳务派遣或人力资源服务资质，且按法律规定缴纳社保，则合法
   根据《社会保险法》第五十七条、第五十八条，用人单位（包括劳务派遣单位、人力资源服务机构）应当自成立之日起30日内办理社保登记，并自用工之日起30日内为职工申请办理社保登记。若人力资源公司与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系，并以其自身名义为劳动者缴纳社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），且缴费基数、比例符合当地规定，则属于合法行为。
   例如：A公司是经人社部门审批的劳务派遣单位，与劳动者签订2年劳动合同后，将其派遣至B公司工作。A公司按月以自身名义为劳动者缴纳社保，缴费基数为劳动者上年度月平均工资，比例符合当地政策，此行为合法。

2. 若人力资源公司未与劳动者建立劳动关系，却以自身名义缴纳社保，则可能涉嫌违法
   若人力资源公司仅与劳动者签订“代缴社保协议”，未实际建立劳动关系（如未发放工资、未进行用工管理），却以自身名义为劳动者缴纳社保，可能涉及“虚构劳动关系”或“社保挂靠”。根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回骗取的金额，并处骗取金额2-5倍罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，若人力资源公司通过此方式牟利（如收取“代缴服务费”），还可能涉及非法经营。
   例如：C公司未与张某签订劳动合同，也未实际用工，但收取张某每月1000元“代缴费”后，以C公司名义为张某缴纳社保。此行为可能被认定为“社保挂靠”，C公司和张某均可能面临行政处罚。

3. 若人力资源公司作为用工单位，未依法为派遣劳动者缴纳社保，则违法
   根据《劳务派遣暂行规定》第八条、第十八条，劳务派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的人力资源公司）是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括依法缴纳社保。若劳务派遣单位未缴纳或未足额缴纳，劳动者可向当地社保行政部门投诉，要求补缴；若因此造成劳动者损失（如无法享受医保报销），劳务派遣单位还需承担赔偿责任。
   例如：D公司作为劳务派遣单位，与李某签订劳动合同后将其派遣至E公司，但D公司未为李某缴纳工伤保险。后李某在工作时受伤，因未参保无法享受工伤待遇，D公司需自行承担李某的医疗费、伤残补助等费用。

总结建议：

• 若您是劳动者，需确认与人力资源公司是否存在劳动关系（如劳动合同、工资发放、考勤管理等），若存在则要求其依法缴纳社保；若不存在劳动关系却要求您“挂靠”社保，建议拒绝并警惕风险。
  
• 若您是人力资源公司，需严格区分“合法劳务派遣”与“社保挂靠”，避免以牟利为目的为非本公司员工代缴社保，否则可能面临行政处罚甚至刑事责任。
  
• 若发现人力资源公司存在违法缴纳社保行为，可向当地社保行政部门（如社保局、劳动监察大队）举报，或通过劳动仲裁、诉讼维护权益。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。