关于您提出的“委托人力资源公司交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律合规性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、合法性前提

人力资源公司代缴社保在法律上并非一概而论，其合法性主要取决于以下几个关键因素：

1. 公司资质：人力资源公司必须持有《营业执照》、《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》等合法证件，这些证件是公司从事社保代缴业务的法律基础。

2. 真实劳动关系：代缴社保必须基于真实的劳动关系。即，人力资源公司只能为与其有正式委托关系的用人单位的员工代缴社保，而不能为不存在劳动关系的个人代缴。

3. 合规操作：代缴过程中，人力资源公司必须严格遵守国家和地方的社保政策、法规，确保代缴行为的合法性和规范性。

二、合法代缴的情形

在满足上述前提条件下，以下情形下的代缴社保是合法的：

• 企业因分公司刚成立、业务调整或其他原因，暂无法直接为员工缴纳社保，此时可委托有资质的人力资源公司代为办理。
• 人力资源公司与用人单位签订正式协议，明确双方的权利和义务，确保代缴行为是基于真实的委托关系进行。

三、非法代缴的情形及风险

以下情形下的代缴社保行为是非法的，并可能带来法律风险：

1. 虚构劳动关系代缴：若个人与人力资源公司之间不存在真实的劳动关系，却通过该公司代缴社保以享受相关待遇或达成其他目的（如购房、落户），则构成欺诈行为，违反了《社会保险法》等相关法律法规。一旦被查实，个人可能需要退回已领取的社保待遇，并面临罚款等法律制裁。

2. 无资质代缴：未取得必要经营资质的人力资源公司从事社保代缴业务，属于非法行为。这类公司可能缺乏专业能力和规范流程，无法保障代缴的准确性和安全性。违规的人力资源公司可能面临劳动保障部门的行政处罚，情节严重者甚至可能被吊销相关经营许可证。

四、合规建议

为了确保代缴社保的合法性和有效性，我建议您采取以下措施：

1. 核实资质：在选择人力资源公司进行合作时，务必核实其是否具备上述所有合法资质。

2. 签订合同：与人力资源公司签订明确的协议或合同，详细规定代缴社保的具体内容、费用支付方式、双方的权利和义务以及违约责任等。

3. 监督与管理：定期对人力资源公司的代缴情况进行监督和检查，确保其按照合同约定和法律规定进行操作。

4. 了解政策：及时了解并关注国家和地方的社保政策变化，确保代缴行为始终符合最新规定。

综上所述，委托人力资源公司交社保在符合特定条件下是合法的，但选择代缴服务时需谨慎核实资质、签订合同并确保合规操作。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。