关于“个人挂靠劳务公司交社保是否合法”的问题，这是一个涉及法律合规性和风险性的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法性分析
法律基础：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险的缴纳必须基于真实的劳动关系。这意味着，只有存在实际雇佣关系的用人单位和职工，才能共同缴纳社会保险费。
挂靠行为的本质：
- “挂靠”行为，通常指的是个人与不存在真实劳动关系的公司达成协议，通过虚构劳动关系的方式以该公司职工名义缴纳社保。这种行为在法律上并不被认可，因为它违反了社会保险缴纳的基本原则，即基于真实劳动关系。
二、违法性及风险
法律风险：
- 虚构劳动关系以获取社保缴纳资格，属于欺诈行为，违反了《社会保险法》中关于社会保险登记及缴费的相关规定。一旦被社保部门查实，个人和挂靠公司都将面临责令改正、罚款等处罚。
- 此外，这种行为还可能涉嫌骗保。如果个人利用虚构劳动关系缴纳社保后骗取社保待遇（如医保报销、领取失业金等），将构成诈骗罪，需承担刑事责任。
金融风险与民事风险：
- 对于个人而言，选择不正规的挂靠公司可能面临公司跑路、卷走社保费用等风险。同时，由于不存在真实劳动关系，个人在发生工伤等情况下可能无法享受相应的社保待遇。
- 对于挂靠公司而言，可能面临被个人恶意索赔劳动权益的法律风险，以及因虚构劳动关系而受到的行政处罚。
三、建议与指导
遵守法律法规：
- 为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议个人和企业严格遵守相关法律法规，通过正规渠道缴纳社保费用。
寻找合法参保渠道：
- 对于没有工作单位的人或灵活就业人员，可以选择以灵活就业人员的身份参加社会保险。这样既能保障自己的社保权益，又能避免挂靠代缴带来的法律风险。
- 另外，也可以考虑通过正规的劳动派遣机构以被派遣员工身份在实际工作单位工作，由派遣机构作为用人单位缴纳社保。
提高风险意识：
- 在选择参保方式时，应充分了解相关法律法规和政策规定，提高风险意识。不要轻信不正规的挂靠公司或中介机构的承诺，以免陷入法律纠纷和经济损失。
综上所述，个人挂靠劳务公司交社保在法律上并不合法，且存在诸多法律风险和实际问题。因此，我强烈建议您遵守相关法律法规和政策规定，通过正规途径和程序进行社保的申报和缴纳。