挂靠公司缴纳社保的行为不合法，且存在多重法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 违反《社会保险法》的强制性规定
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记。这里的“用工”强调实际劳动关系存在，而挂靠行为本质是虚构劳动关系（如无真实劳动合同、工资发放、考勤记录等），属于通过欺诈手段参保，违反法律强制性规定。

2. 可能构成行政违法，面临处罚
   人社部门对挂靠社保的查处力度不断加强。例如，根据《社会保险基金行政监督办法》第三十二条，通过虚构个人信息、劳动关系等手段骗取社保待遇的，不仅会被责令退回骗取的金额，还可能处以2-5倍罚款；若涉及金额较大，还可能被列入社保严重失信人名单，影响个人征信。

3. 民事法律风险：合同无效且权益无保障
   即使挂靠者与被挂靠公司签订“代缴协议”，该协议因违反法律强制性规定而无效。一旦发生工伤、医疗等社保待遇纠纷，法院会以“无真实劳动关系”为由驳回诉求，导致挂靠者无法享受社保待遇，且可能因协议无效无法追偿已支付的“服务费”。

4. 刑事风险：情节严重可能构成犯罪
   若挂靠行为涉及伪造公文、印章（如伪造劳动合同、工资单等），或骗取的社保待遇金额较大（如通过挂靠领取生育津贴、失业金等），可能触犯《刑法》第二百八十条（伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪）或第二百六十六条（诈骗罪），面临刑事处罚。

建议：

• 对个人：通过合法途径参保（如以灵活就业人员身份缴纳职工社保，或参加城乡居民社保），避免因小失大。
  
• 对企业：严禁为非员工代缴社保，否则可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任，同时损害企业信誉。
  

若有具体场景（如离职后暂未找到新工作、自由职业者参保等），可进一步向我咨询合法解决方案。