您好，关于您提出的“挂靠朋友公司交社保是否合法”的问题，这是一个涉及法律层面且需要细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的分析
社保关系的基础： 根据《社会保险法》等相关法律法规，社保关系必须建立在真实的劳动关系之上。这意味着，只有与用人单位存在实际雇佣关系，用人单位才有义务为您缴纳社保。
虚构劳动关系的法律风险： 如果您与朋友公司之间并不存在真实的劳动关系，而仅仅是为了获取社保权益而挂靠，这实际上构成了虚构劳动关系。这种行为是违法的，一旦被发现，将面临行政处罚，并可能影响您的个人社保权益。
骗保行为的法律责任： 以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇的，是严重的违法行为。社保挂靠实际上可能构成骗保行为，一旦查实，您将需要承担退回骗取的社会保险金，并可能面临骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
二、对挂靠者（个人）的风险
资金安全风险： 将社保费用交给朋友公司代缴，存在公司财务问题或诚信问题的风险。如果公司出现挪用社保费用的情况，您的社保可能会断缴，进而影响您的社保权益。
权益保障风险： 挂靠参保并不能真正建立合法的劳动关系。在发生工伤、医疗等需要社保赔付的情况时，您可能因虚构的劳动关系而无法获得应有的赔偿，导致个人权益受损。
三、对被挂靠公司的风险
法律风险： 公司为非本单位员工挂靠社保，违反了相关法律法规。一旦被社保机构查处，公司将面临罚款等行政处罚，甚至可能影响公司信誉和正常运营。
劳动纠纷风险： 挂靠者可能以存在劳动关系为由，要求公司支付工资、经济补偿金等，导致公司陷入不必要的劳动纠纷。即使能够证明双方不存在真实的劳动关系，处理纠纷也会耗费大量时间和精力。
经济负担增加： 公司需要承担为挂靠者缴纳社保的费用，这增加了公司的经济负担。
四、合法参保建议
对于没有工作单位但需要缴纳社保的个人，我建议您选择以灵活就业人员身份参加社保。这样既能合法参保，又能保障自己的社保权益，避免不必要的法律风险和纠纷。
综上所述，挂靠朋友公司交社保在法律上并不被鼓励，且存在诸多法律风险和问题。为了保障您的合法权益，我建议您通过正规渠道，与有真实劳动关系的单位共同缴纳社保。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。