劳务公司给别人挂靠的行为，在大多数情况下是不合法的，且存在较大的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
资质借用与违法性：
- 劳务公司允许其他单位或个人挂靠，通常意味着挂靠方在未取得相应资质的情况下，通过借用劳务公司的资质来承接工程或提供劳务。这种行为违反了建筑法、劳动法等相关法律法规中关于资质管理的规定。
- 根据相关法律法规，企业必须具备相应的资质才能从事特定的业务活动。挂靠行为破坏了资质管理的秩序，损害了公平竞争的市场环境。
法律责任：
- 劳务公司作为被挂靠方，如果明知或应知挂靠方不具备相应资质而允许其挂靠，并因此导致工程质量问题、安全事故或劳动纠纷等，劳务公司可能需要承担连带法律责任。
- 挂靠方也可能因违法挂靠而面临行政处罚，如罚款、吊销资质证书等。在严重情况下，还可能构成犯罪，如重大责任事故罪等。
二、实践角度
合同效力问题：
- 挂靠行为往往涉及虚假合同或无效合同。例如，挂靠方可能以劳务公司的名义与第三方签订合同，但实际上合同的权利义务由挂靠方承担。这种合同可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。
- 合同无效后，双方可能面临返还财产、赔偿损失等法律后果，增加了交易风险和不确定性。
劳动纠纷风险：
- 在挂靠关系中，挂靠方可能雇佣劳动者提供劳务，但并未与劳动者签订正式的劳动合同或缴纳社会保险。这可能导致劳动者在发生工伤、工资拖欠等纠纷时，难以维护自己的合法权益。
- 劳务公司作为被挂靠方，如果未能有效监督挂靠方的用工行为，也可能因劳动纠纷而面临法律责任。
三、建议与风险提示
遵守法律法规：
- 劳务公司应严格遵守相关法律法规，不得允许其他单位或个人挂靠。同时，应加强内部管理，确保自身资质不被滥用。
加强风险防控：
- 劳务公司应建立完善的风险防控机制，对合作方进行严格的资质审查和信用评估。在签订合同时，应明确双方的权利义务和责任划分，避免模糊条款和潜在风险。
及时咨询与应对：
- 如果劳务公司发现存在挂靠行为或面临相关法律纠纷，应及时咨询专业律师，了解法律后果和应对策略。在律师的指导下，采取积极措施维护自身合法权益。
总结来说，劳务公司给别人挂靠的行为是不合法的，且存在较大的法律风险。劳务公司应严格遵守相关法律法规，加强内部管理和风险防控，避免涉及挂靠行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。