劳动关系挂靠到劳务公司通常是不合法的，这种行为违背了建立劳动关系的真实意愿，并可能损害社会公共利益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律层面的分析

1. 违背真实意愿与实际用工原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立应基于双方的真实意愿和实际的用工行为。在劳动关系挂靠的情况下，劳动者并不为被挂靠的劳务公司提供实际劳动，双方缺乏建立劳动关系的真实意思表示，因此这种行为违反了法律的基本原则。

2. 损害社会公共利益：

   • 挂靠行为可能导致社保基金的不当使用，破坏社保制度的公平性和可持续性。例如，通过虚假劳动关系参保缴费，构成骗保行为，根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈手段骗取社会保险待遇的，将被责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。这种行为违背了社会保障制度的设计初衷，即保障真正付出劳动的劳动者的权益。

3. 法律未明确禁止但存在解释空间：

   • 尽管《劳动法》和《劳动合同法》未直接禁止劳动关系挂靠，但它们强调了劳动合同的真实性。若挂靠行为涉及虚假劳动合同的签订或挂名领取报酬，则可能违反法律规定。此外，特定行业（如建筑业）的资质管理规定也可能对挂靠行为进行限制。

二、实际风险层面的分析

1. 对劳动者的风险：

   • 权益难以保障：由于不存在真实的劳动关系，劳动者在工资支付、工伤认定、经济补偿等方面的合法权益难以得到有效保护。例如，在发生工伤时，由于劳动者并未实际为被挂靠单位工作，可能无法享受工伤认定和相应的工伤保险待遇。
   • 行政处罚风险：根据《社会保险法》，以欺诈手段骗取社会保险待遇的，将面临退回骗取的社会保险金及高额罚款的风险。此外，还可能涉及税务风险，如虚假申报个税等。

2. 对用人单位（劳务公司）的风险：

   • 法律责任风险：若被认定为存在虚假劳动关系，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，并在挂靠人员发生工伤等情况时承担赔偿责任。例如，如果挂靠人员以被挂靠单位的名义对外活动并引发法律纠纷，被挂靠单位可能需要承担连带责任。
   • 信用风险：此类不规范行为可能影响用人单位的信用记录，对其市场竞争力和政府监管关系产生不利影响。例如，被社保等部门发现存在挂靠劳动关系后，用人单位可能面临罚款等行政处罚，并损害其声誉和经济利益。

三、综合建议

鉴于劳动关系挂靠存在的诸多法律风险和对社会公共利益的损害，我建议个人和企业严格遵守相关法律法规和政策规定，避免采取任何违法或不正当的手段来获取利益或规避责任。对于存在疑问或需要帮助的情况，可以直接向我咨询，以确保自身行为的合法性和合规性。

在实际操作中，应谨慎对待劳动关系挂靠行为，避免为了骗取利益而虚构关系。如果确实存在用工需求或特殊情况，应寻求合法的解决方案，如通过正规的劳务派遣或劳务外包等方式来满足用工需求。