劳动关系挂靠一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 违反劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的建立应当基于用人单位与劳动者之间真实、合法的用工行为。劳动关系挂靠往往缺乏真实的用工事实，用人单位与挂靠者之间并没有实际的劳动管理和劳动报酬支付等关系，这种行为规避了法律对劳动关系的规范和监管，破坏了正常的劳动用工秩序。例如，一些单位为了规避社保缴纳义务，让非本单位员工挂靠在本单位名下，这明显违反了法律关于用人单位必须为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险的规定。
2. 可能涉及欺诈等违法行为：在某些情况下，劳动关系挂靠可能伴随着欺诈行为。比如，挂靠者为了获取某些与劳动关系相关的利益，如享受工伤待遇、领取失业保险金等，而与用人单位串通进行虚假挂靠，这种行为不仅违反了劳动法律法规，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪等相关规定，面临刑事处罚。

实际风险层面

1. 对用人单位的风险
   • 社保和税务风险：用人单位为挂靠人员缴纳社保，但双方并无真实劳动关系，这可能导致社保部门对用人单位进行处罚，要求补缴社保费用、加收滞纳金甚至处以罚款。同时，在税务方面，如果用人单位将挂靠人员的工资等费用进行虚假列支，可能涉及偷逃税款等违法行为，面临税务机关的查处。
   • 劳动纠纷风险：一旦挂靠人员与用人单位之间发生纠纷，如挂靠人员要求确认劳动关系、主张劳动报酬、工伤赔偿等，用人单位可能面临法律诉讼和赔偿责任。由于双方并无真实的用工关系，用人单位在举证和应对纠纷时会面临较大困难。
2. 对挂靠人员的风险
   • 权益无法保障：由于劳动关系挂靠缺乏真实的用工基础，挂靠人员在遇到工伤、疾病等需要用人单位承担责任的情况时，可能无法得到及时有效的保障。用人单位可能以双方不存在真实劳动关系为由拒绝承担相应责任，而挂靠人员又难以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 信用风险：如果挂靠行为被发现，挂靠人员可能会面临个人信用受损的问题。这可能会对其今后的就业、贷款等方面产生不利影响。

特殊情况说明

在某些特定情况下，如一些灵活就业人员为了方便办理某些业务（如购房、购车等），可能会选择将劳动关系挂靠在某个单位。但这种行为同样存在上述法律风险和实际风险，并且随着相关政策的不断完善和监管的加强，这种挂靠行为将越来越难以实施。

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