劳务挂靠公司是否合法，需分情况讨论：
合法情形：
- 符合资质要求与真实业务背景：若挂靠公司具备相应的劳务派遣或人力资源服务资质，且挂靠行为基于真实的业务需求（如项目合作、人员借调等），双方签订了合法有效的挂靠协议，明确了权利义务关系，且被挂靠公司对挂靠人员进行了实际的管理和支付劳动报酬，这种挂靠行为在法律上是被允许的。它本质上是一种资源共享、优势互补的合作方式，有助于提升企业的运营效率和灵活性。
非法情形：
- 以挂靠为名行逃避法律义务之实：若挂靠公司不具备相应资质，或挂靠行为是为了规避劳动法律法规（如逃避缴纳社会保险、最低工资标准等），损害挂靠人员的合法权益，这种挂靠行为就是非法的。例如，一些企业为了降低用工成本，通过挂靠方式将员工转为“挂靠人员”，从而逃避对员工的法定责任，这种行为不仅违反了劳动法律法规，还可能构成欺诈或虚假陈述等违法行为。
- 挂靠协议违法或无效：即使挂靠公司具备资质，但如果挂靠协议的内容违反了法律法规的强制性规定（如约定挂靠人员不享受任何劳动权益、挂靠费用违法等），或者协议存在欺诈、胁迫等情形导致协议无效，那么这种挂靠行为也是非法的。
法律建议：
- 对于挂靠公司：在决定进行劳务挂靠前，务必确保自身具备相应的资质和条件，并仔细审查挂靠协议的内容，确保协议合法有效且符合双方的利益需求。同时，要对挂靠人员进行实际的管理和支付劳动报酬，履行对挂靠人员的法定责任。
- 对于被挂靠公司或个人：在选择挂靠公司时，要谨慎审查其资质和信誉情况，避免与不具备资质或信誉不佳的公司进行挂靠合作。同时，要仔细阅读挂靠协议的内容，确保自身的合法权益得到保障。如果发现挂靠行为存在违法或损害自身权益的情形，要及时向相关部门举报或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 非法挂靠的法律责任：对于非法挂靠行为，相关部门有权对其进行处罚，包括罚款、没收违法所得、吊销资质证书等。同时，如果挂靠行为损害了挂靠人员的合法权益，挂靠公司和被挂靠公司还可能承担连带赔偿责任。
- 合同无效的法律后果：如果挂靠协议被认定为无效或可撤销，那么双方基于该协议所取得的财产应当予以返还或折价补偿。同时，如果因协议无效或可撤销给一方造成损失的，过错方还应当承担赔偿责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。