关于挂靠关系是否属于劳动关系的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。

首先，我们要明确劳动关系的核心特征。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系成立需要满足几个关键条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在挂靠关系中，情况往往更为复杂。挂靠人通常借用被挂靠单位的资质进行经营，而实际用工管理可能由挂靠人自行负责。以您提供的案例为例，丁某将车辆挂靠在某物流有限公司名下，并自行雇佣了李某作为司机。在这种情况下，李某的工作安排、工资发放等均由丁某负责，与被挂靠的物流公司并无直接联系。因此，法院在审理此类案件时，会重点考察劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属关系，包括是否接受用人单位的指挥与管理、用人单位是否支付劳动报酬等。

如果挂靠人与被挂靠单位之间存在书面的劳动合同或协议，并且被挂靠单位承认并履行，那么一般情况下，被挂靠单位与劳动者之间会构成劳动关系。然而，在大多数挂靠关系中，并不存在这样的书面合同或协议。

此外，即使没有书面合同，如果劳动者实际上接受了被挂靠单位的管理和指导，从事了被挂靠单位安排的有报酬的劳动，并且其提供的劳动是被挂靠单位业务的组成部分，那么也可能被认定为存在劳动关系。但在挂靠关系中，这种情况往往较为罕见。

值得注意的是，最高人民法院在相关司法解释中明确规定，承包人违法转包、分包给无合法经营资格主体，或者被挂靠人允许挂靠的，承包人、被挂靠人需要承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任。这主要是为了保护劳动者的合法权益，避免在实际用工方与被挂靠方之间出现推诿责任的情况。但这并不意味着挂靠关系下就一定存在劳动关系。

综上所述，挂靠关系是否属于劳动关系，需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。在大多数情况下，如果挂靠人自行招用劳动者并进行管理，被挂靠单位并未实际参与用工管理，那么挂靠人招用的劳动者与被挂靠单位之间通常不会构成劳动关系。但劳动者在提供劳动时，仍应注意留存相关证据，以便在权益受损时能够举证维权。