您好，关于“证书挂靠是否属于劳动关系”的问题，这实际上是一个涉及法律认定和劳动关系实质要件的问题。下面我将结合相关案例和法律规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确劳动关系的构成要件。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，劳动关系成立需要同时满足以下条件：
接下来，我们分析证书挂靠的情况。在证书挂靠中，持证人通常将其资格证书注册到企业，但并不实际到企业上班，也不接受企业的日常管理。企业则使用这些证书来满足行业准入要求或承揽工程，并支付一定的费用给持证人。这种关系中，持证人并未为企业提供具体的劳动，也不受企业的劳动管理。
以您提供的案例为例，施某与建设公司签订了聘用协议书，将多项资格证书注册在建设公司，但施某并未实际到公司上班，而是自行在外承接工程项目，并将项目挂靠在建设公司。在发生纠纷后，施某以建设公司项目经理的身份申请仲裁，但未能提供在建设公司处担任项目经理的相应证据。仲裁委最终认定双方劳动关系不成立，因为施某并未接受建设公司的日常管理，双方不具备劳动关系所特有的人身从属性。
同样，在邓某的案例中，邓某通过中介公司将一级建造师证书转到某建筑公司挂靠，但并未实际到公司上班。挂证期限到期后，邓某要求确认双方存在劳动关系，但仲裁委员会裁决驳回了邓某的请求，因为邓某未提交其他证据证明其接受该公司的劳动用工管理，从事了用人单位安排的有报酬的劳动。
综上所述，证书挂靠通常不属于劳动关系。因为持证人并未为企业提供具体的劳动，也不受企业的劳动管理，不符合劳动关系成立的实质要件。在此提醒大家，资格证书必须“证在人在”，持证者和相关企业不能以挂靠形式使用，以保证工程质量并避免法律风险。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。