证书人证合一，但人在其他公司有劳务合同，这种情况有可能被视为挂靠，但具体是否构成挂靠，需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。

首先，我们来明确一下“挂靠”的含义。在通常的法律语境中，挂靠是指个人或组织为了获得某种资质、资格或便利，而将自己与另一个具有相应资质、资格或便利的单位或个人建立形式上的关系，但实际上并不在该单位工作或并不具备该资格。

现在，我们根据用户的问题来具体分析：

1. 证书人证合一：这意味着个人持有某个证书，并且这个证书是与个人身份紧密相关的，通常意味着个人具备某种资质或能力。

2. 人在其他公司有劳务合同：这表明个人已经与另一家公司建立了劳动关系，并在该公司工作。

结合这两点，如果个人在其他公司工作，但将自己的证书挂靠在其他单位以获取某种利益（如费用、资质升级等），而并不实际在该单位工作或提供服务，那么这种行为就有可能被视为挂靠。

然而，是否构成挂靠还需要考虑其他因素，如：

• 个人是否实际在挂靠单位履行了相应的职责或提供了服务。
• 个人与挂靠单位之间是否存在真实的劳动关系或合作关系。
• 个人是否从挂靠单位获得了不当利益。

因此，并不能简单地根据“证书人证合一，但人在其他公司有劳务合同”这一描述就断定构成挂靠。需要具体情况具体分析，并结合相关法律法规进行综合判断。

如果你面临这样的情况或对此有进一步的疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。