证书挂靠后在别的单位发生劳务纠纷，一般情况下，挂靠人员与挂靠单位之间不构成劳动关系，因此挂靠单位通常不承担基于劳动关系的法律责任。

具体分析如下：

1. 挂靠关系的本质：

   • 证书挂靠通常指的是个人将其职业资格证书挂靠在某个单位，以满足该单位在资质申报、项目招投标等方面的需求。
   • 挂靠关系并非基于真实的劳动关系，而是基于一种特定的、以证书使用为目的的协议关系。

2. 劳动关系的认定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动关系的认定需要同时具备多个条件，包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 在证书挂靠的情况下，挂靠人员通常并不受挂靠单位的劳动管理，也不从事挂靠单位安排的具体工作，因此不符合劳动关系的认定条件。

3. 劳务纠纷的处理：

   • 如果挂靠人员在别的单位发生劳务纠纷，由于与挂靠单位之间不存在劳动关系，因此不能依据劳动法律法规向挂靠单位主张劳动权益。
   • 挂靠人员应当根据其与实际用工单位之间的约定或实际履行情况，来确定其法律关系和权利义务，并据此处理劳务纠纷。

4. 法律建议：

   • 对于证书挂靠行为，建议挂靠人员谨慎考虑，充分了解挂靠协议的内容和风险，避免因挂靠关系而产生不必要的法律纠纷。
   • 如果发生劳务纠纷，挂靠人员应当及时咨询专业律师，明确自己的法律地位和权益，采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。

综上所述，证书挂靠后在别的单位发生劳务纠纷时，挂靠单位通常不承担基于劳动关系的法律责任。挂靠人员应当根据自己的实际情况和法律关系来处理劳务纠纷，并寻求专业律师的法律帮助。