您好，关于“挂证是否属于劳动关系”的问题，这确实是一个涉及法律理解和实际应用的重要问题。下面我将结合具体案例和法律规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，挂证行为本身并不直接等同于建立了劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，它要求双方存在经济、人身与组织上的从属性。而挂证，通常指的是个人将其资格证书注册在某个单位，但并未实际在该单位工作或接受其日常管理，只是允许该单位使用其证书进行某些业务活动。

以一个具体案例来说明：某建设公司与建筑设计师施某签订了一份聘用协议书，约定施某将其多项资格证书注册登记在建设公司，建设公司有权使用这些证书承揽工程，并每年支付施某一定的费用（这里称为“工资”和社保费，但实质上并非传统意义上的劳动报酬和社保缴纳）。然而，在双方发生纠纷后，仲裁委认定双方劳动关系不成立。原因在于，施某虽然将证书注册在建设公司，但并未实际在该单位工作，也未接受其日常管理，双方并不具备劳动关系所特有的人身从属性。建设公司支付给施某的费用，更像是一种因需要他参加项目招标资质而支付的劳务费用，而非劳动报酬。

再来看另一个关于“社保挂靠”的案例：张某与某劳务公司因确认劳动关系争议提起劳动争议仲裁。张某提交了劳务公司为其参加社会保险的证明，但劳务公司辩称双方为“社保挂靠关系”，并非劳动关系。经仲裁委查明，双方确实不存在实际用工关系，因此驳回了张某确认劳动关系的请求。这个案例进一步说明了，仅仅因为个人证书或社保挂靠在某个单位，并不能直接认定双方存在劳动关系。

综上所述，挂证行为本身并不构成劳动关系。要判断双方是否存在劳动关系，需要综合考虑双方是否签订了劳动合同、是否存在实际用工关系、是否接受用人单位的日常管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素。如果仅凭证书或社保的挂靠关系，而没有实际的工作和管理关系，那么双方并不构成劳动关系。

希望这个解答能够帮助您更好地理解挂证与劳动关系之间的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。