挂证人员与实际工作单位通常不构成劳动关系。下面我将从多个角度对这一问题进行详细解释：

1. 劳动关系的本质特征：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者需向用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，并获取报酬。
   • 挂证情形下，挂证者通常并未实际向被挂证单位提供劳动，双方不存在实质的劳动给付与接受关系。挂证者往往自行开展工作或在其他单位工作，仅将证书挂靠在某单位，以满足某些资质或要求。

2. 挂证行为的法律性质：

   • 挂证行为更多是基于证书挂靠这一行为达成某种协议，这种协议通常不符合劳动关系的本质特征。被挂证单位既未对挂证者进行日常工作管理，也未基于其挂证行为支付劳动报酬。
   • 若有证据表明挂证者实际为被挂证单位提供了有实质内容的劳动，且接受其管理并领取报酬等，则有可能被认定为存在劳动关系，但这种情况相对少见。

3. 相关法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复》，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。
   • 这一法律原则同样适用于挂证行为，即挂证者与实际工作单位之间通常不构成劳动关系。

4. 实际案例分析：

   • 在实际案例中，如某物流公司与挂证人员之间的纠纷，法院最终认定挂证人员与物流公司之间不存在事实劳动关系。这是因为挂证人员并未实际为物流公司提供劳动，也未接受其管理并获取报酬。

综上所述，挂证人员与实际工作单位通常不构成劳动关系。然而，在具体情况下，若挂证者实际为被挂证单位提供了有实质内容的劳动，并接受其管理并领取报酬等，则有可能被认定为存在劳动关系。但这种情况相对少见，且需根据具体事实和证据进行判断。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时向我提问。