关于员工在外面挂证，在实际工作单位是否算劳动关系的问题，这需要根据具体情况和劳动关系的构成要件来综合判断。

首先，我们要明确劳动关系的构成通常包含几个关键要素：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格；劳动者需受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。

现在，我们结合您提供的案例来具体分析：

1. 案例一分析：

   • 施某与建设公司签订了聘用协议书，但协议内容并未完全符合《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的条款。
   • 施某虽然将证书注册在建设公司，并获取了“工资”和社保费，但他并未在建设公司担任实际职位，也未接受建设公司的日常管理。
   • 施某自行在外承接工程项目，并将项目挂靠在建设公司，这表明他并未完全融入建设公司的业务体系。
   • 仲裁委最终认定双方劳动关系不成立，主要基于双方未建立实际用工关系，且施某未接受建设公司的日常管理，双方不具备劳动关系所特有的人身从属性。

2. 案例二分析：

   • 王某受张某聘用成为司机，并由张某进行日常管理并发放劳动报酬。
   • 王某驾驶的车辆虽然手续在物流公司名下，但车辆已租赁给张某一，且物流公司并未从王某的劳动中获利。
   • 法院最终认定王某与物流公司之间不存在事实劳动关系，因为王某在工作中受张某的管理，并从张某处领取劳动报酬，且物流公司并未从王某的劳动中直接受益。

综合判断：

• 员工在外面挂证，并不意味着他与实际工作单位就构成了劳动关系。关键在于员工是否在实际工作单位接受了劳动管理，并从事了用人单位安排的有报酬的劳动。
• 如果员工仅将证书挂靠在实际工作单位，而并未在该单位接受日常管理、从事实际工作，并获取劳动报酬，那么双方通常不构成劳动关系。
• 工伤保险责任的承担并不以事实劳动关系为前提。即使员工与实际工作单位不存在事实劳动关系，但在某些特定情况下（如个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的），被挂靠单位仍可能需要承担工伤保险责任。

建议：

• 对于员工而言，应明确自己的工作状态和与用人单位的关系，避免因为挂证等行为而产生不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，应规范用工管理，明确与员工的劳动关系，避免因为管理不善或法律意识淡薄而承担不必要的法律责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。