您好，关于您提出的“待岗员工到其他单位工作，证书在原单位，是否属于挂证”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。
首先，我们需要明确“挂证”的定义。挂证，通常指的是个人将自己的职业资格证书、注册证、职称证等证书违规提供给其他企业或社会中介机构使用，以获取一定的报酬。这种行为是违法违规的，因为它涉及到弄虚作假，可能会给相关领域的工作或项目质量埋下隐患，扰乱市场秩序，甚至损害公共安全。
现在，我们来看您的情况：待岗员工到其他单位工作，但证书仍留在原单位。这种情况是否构成挂证，主要取决于几个关键因素：
证书的使用权：如果待岗员工并未将其证书的实际使用权转让给其他单位，即原单位并未利用该员工的证书去申请资质、承接项目或进行其他商业活动，那么这种情况通常不被视为挂证。
经济报酬：挂证行为往往伴随着经济报酬的支付。如果待岗员工没有从原单位或其他单位获得因其证书而产生的经济报酬，那么这也降低了被认定为挂证的可能性。
劳动关系与证书管理：待岗员工的劳动关系虽然可能暂时不在原单位，但如果原单位仍然负责其证书的管理和保管，并且没有滥用这些证书，那么这种情况也不应被视为挂证。
综上所述，如果待岗员工到其他单位工作，但证书仅留在原单位进行保管，并未被用于任何商业活动或产生经济报酬，那么这种情况通常不被视为挂证。然而，为了避免任何潜在的纠纷和风险，建议待岗员工与原单位明确沟通证书的管理和使用问题，并确保自己的证书不会被滥用。
最后，需要强调的是，无论在任何情况下，挂证行为都是违法违规的，并且可能会给个人带来严重的法律后果。因此，我们应该坚决抵制挂证行为，维护市场秩序和公共安全。