您好，针对您提出的“灵活就业人员在单位是临时工，是否可以挂证到别的单位”的问题，我需要明确告诉您，挂证到别的单位，尤其是通过“挂靠”方式代缴社保，是违法的，并且存在很大的风险。

首先，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的“用人单位”和“劳动者”之间需要存在真实的劳动关系。而“挂靠”代缴社保，实际上是通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇，这是不被法律所允许的。

其次，2022年3月18日起施行的《社会保险基金行政监督办法》也明确规定，通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，将受到严厉的处罚，包括责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

再者，从实际操作层面来看，“挂靠”代缴社保也并不划算。因为代缴的社保金额全部由个人承担，包括单位和个人应该缴的部分，而且可能还会被代缴机构收取各类服务费用。此外，一旦遭遇“黑心”代缴机构，挪用资金或拿钱跑路，您缴纳的社保就可能“打了水漂”，不仅钱没了，社保关系和相应待遇也不存在。

那么，作为灵活就业人员，您应该如何参保呢？其实，您有多种合法的参保方式可以选择。比如，您可以以个人身份参加企业职工基本养老保险，缴费由个人承担，可以在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%。或者，您也可以在户籍地参加城乡居民基本养老保险，缴费方式按年、按档次缴纳。

最后，我想强调的是，参保是每个人的权利，也是每个人的责任。我们应该通过合法的途径来参保，保障自己的权益。不要因为一时的便利或者所谓的“省钱”而选择违法的“挂靠”代缴方式，否则可能会面临钱财和权益两空的局面。希望我的解答能够对您有所帮助。