关于您提出的“劳务派遣合同临时工是否可以在其他单位上班”的问题，这需要从劳务派遣的法律关系、合同条款以及实际用工情况等多个方面来综合分析。

首先，我们要明确的是，劳务派遣员工并非传统意义上的临时工，尽管二者在某些方面存在相似性，如工作灵活性、非正式员工身份等，但它们在法律关系、合同期限、福利待遇等方面存在显著区别。劳务派遣员工是与劳务派遣机构签订劳动合同，并被派遣到其他用工单位工作的，他们与劳务派遣机构形成劳动关系，而与实际用工单位不存在直接的劳动关系。

接下来，针对您的问题，我们分情况讨论：

1. 如果劳务派遣合同中有明确限制：

   • 若合同中明确规定了劳务派遣员工在派遣期间不得在其他单位兼职或工作，那么您就需要遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 如果劳务派遣合同中没有明确限制：

   • 理论上，您作为劳务派遣员工，在不影响本职工作、不违反劳务派遣机构及用工单位规章制度的前提下，是有可能在其他单位兼职或工作的。但这里有几个关键点需要注意：
     • 确保不影响本职工作：您需要确保在其他单位的工作不会干扰到您在劳务派遣岗位上的职责和任务，否则可能会引发用工单位的不满或解雇。
     • 遵守规章制度：您需要了解并遵守劳务派遣机构和用工单位的相关规章制度，包括但不限于兼职政策、工作时间安排等。
     • 避免利益冲突：您需要确保在其他单位的工作不会与劳务派遣岗位产生利益冲突，否则可能会损害用工单位的利益或引发法律纠纷。

3. 实际操作中的建议：

   • 在考虑在其他单位上班之前，建议您先与劳务派遣机构和用工单位进行沟通，了解他们的态度和政策。
   • 如果可能的话，您可以尝试与劳务派遣机构协商修改合同条款，以明确您在其他单位兼职或工作的权利和义务。
   • 在任何情况下，您都需要确保自己的行为符合法律法规和道德规范，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。

综上所述，劳务派遣合同临时工是否可以在其他单位上班，并没有一个简单的答案。它取决于劳务派遣合同的具体条款、劳务派遣机构和用工单位的政策以及您的个人情况和判断。因此，在做出决定之前，请务必进行充分的考虑和咨询。