劳务派遣单位派遣的员工并非传统意义上的临时工，二者在合同形式、法律关系、工作性质及保障体系等方面存在显著差异。以下是对这一问题的详细解答：
一、基本概念与区别
临时工：
- 通常指在企业中从事临时性、短期性工作的人员。
- 工作期限短，用工形式灵活且随意，可能缺乏规范的劳动合同关系和保障机制。
- 往往只是基于口头约定或简单的书面协议进行工作。
劳务派遣工：
- 是通过劳务派遣机构与用工单位建立用工关系的劳动者。
- 与劳务派遣公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利义务。
- 由劳务派遣公司将他们派遣到实际用工单位工作，这种用工方式受到《劳动合同法》等法律法规的严格规范。
二、法律关系与保障体系
劳动合同关系：
- 劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在正式的劳动合同，为劳动者提供了基本的权益保障，如工资支付、社会保险缴纳等。
- 临时工则可能缺乏这样的书面合同保障，其劳动关系相对松散和不确定。
法律约束：
- 劳务派遣受到《劳动合同法》等法律法规的严格规范，对劳务派遣单位的资质、派遣岗位的范围、用工比例等都有明确规定。
- 临时工则没有类似专门细致的法律规范，其权益保护相对较弱。
三、工作性质与稳定性
工作性质：
- 劳务派遣工虽然被派遣到不同用工单位工作，但他们与劳务派遣公司的劳动关系是稳定的，且工作内容和岗位可能具有一定的专业性。
- 临时工的工作则更加临时性和短期性，往往以完成特定任务或项目为目的，工作性质和内容可能更加灵活和多变。
工作稳定性：
- 部分劳务派遣工可能会在同一个用工单位长期工作，享有相对稳定的工作环境和工作内容。
- 临时工的工作则往往更具不确定性，可能随时因任务完成或项目结束而终止。
四、劳务派遣单位能否派遣“临时工”
- 从法律定义和实际操作来看，劳务派遣单位派遣的是与劳务派遣公司签订正式劳动合同的劳动者，而非传统意义上的临时工。
- 劳务派遣单位可以根据用工单位的需求，派遣不同期限、不同岗位的劳动者，但这些劳动者都与劳务派遣公司存在正式的劳动关系。
- 因此，虽然劳务派遣工的工作可能具有一定的灵活性，但他们并非临时工，而是受到法律严格保护的劳动者。
总结：劳务派遣单位派遣的员工并非临时工，二者在合同形式、法律关系、工作性质及保障体系等方面存在显著差异。劳务派遣工是一种有特定法律框架和保障体系的用工形式，其权益受到法律的严格保护。因此，在实际应用中，我们不能简单地将劳务派遣工等同于临时工。