单位招临时工不走劳务派遣是可以的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：我国法律并未强制要求单位招聘临时工必须通过劳务派遣的方式。根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位与劳动者建立劳动关系，可以直接签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。因此，单位完全有权自主决定是否采用劳务派遣形式来招聘临时工。

2. 实际操作层面：不走劳务派遣，单位直接招聘临时工，需要自行承担与劳动者建立劳动关系后的一系列责任和义务，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。这要求单位具备一定的劳动人事管理能力，能够妥善处理与临时工之间的劳动关系问题。相比之下，劳务派遣可以作为一种外部资源，帮助单位减轻部分管理负担，但并非唯一选择。

3. 风险与成本考量：单位直接招聘临时工，虽然可以节省劳务派遣费用，但也可能面临一些潜在的风险和成本。例如，如果单位未能妥善处理与临时工之间的劳动关系，可能引发劳动争议和法律纠纷，给单位带来不必要的损失。此外，单位还需要自行承担临时工的招聘、培训、管理等工作，这些都需要投入一定的人力和物力成本。

建议：单位在决定是否采用劳务派遣方式招聘临时工时，应综合考虑自身的实际情况和需求。如果单位具备足够的劳动人事管理能力，且希望节省劳务派遣费用，那么直接招聘临时工是一个可行的选择。但如果单位希望减轻管理负担，或者对劳动人事管理不太熟悉，那么选择劳务派遣可能更为合适。无论选择哪种方式，单位都应确保与劳动者建立合法、合规的劳动关系，保障劳动者的合法权益。

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