临时工是可以转为劳务派遣员工的，但这一转换过程必须严格遵守相关法律法规和程序要求，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、临时工转劳务派遣的合法性
临时工转为劳务派遣员工在法律上是可行的。劳务派遣作为一种用工形式，其本质是由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用。在这一过程中，只要各方协商一致，且劳务派遣单位具备合法资质，同时符合劳务派遣适用岗位的要求，就可以进行转换。
二、转换过程中的关键条件
各方协商一致：临时工本人、原用人单位与劳务派遣单位需就工作内容、劳动报酬、工作地点、社会保险等各项权利义务达成一致意见，并签订相应的书面协议。
劳务派遣单位资质：劳务派遣单位必须依法设立，具备从事劳务派遣业务的合法资质。原用人单位在选择劳务派遣单位时，应仔细审查其营业执照和经营许可证等证件。
岗位性质符合要求：劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。因此，在转换时，必须确保该岗位的性质符合这些要求。
签订正规合同或协议：劳务派遣单位应与劳动者签订正规的劳动合同或劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。同时，原用人单位也需要与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，以明确双方的合作关系和责任划分。
三、劳务派遣与临时工的区别
虽然临时工可以转为劳务派遣员工，但二者在定义、法律关系、合同期限、稳定性、福利待遇以及管理责任等方面存在显著区别。劳务派遣员工并非传统意义上的临时工，他们享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利，且在日常管理中，虽然由实际用工单位负责，但劳务派遣机构需承担用人单位的法律责任。
四、实际操作建议
充分沟通与协商：在转换用工形式前，原用人单位应与临时工进行充分的沟通和协商，确保其对转换有清晰的了解和认识。
谨慎选择劳务派遣单位：原用人单位在选择劳务派遣单位时，应进行全面的考察和评估，确保其具备合法的资质和良好的信誉。
完善合同与协议：劳务派遣单位和原用人单位应分别与劳动者签订正规的劳动合同或劳务派遣协议，并确保合同或协议的内容全面、准确、合法。
加强监管与管理：原用人单位应加强对劳务派遣员工的监管和管理，确保其遵守公司的规章制度和劳动纪律。
综上所述，临时工转为劳务派遣员工在法律上是可行的，但必须依法依规进行，并确保劳动者的合法权益得到有效保护。