劳务派遣公司可以招录临时人员，但需明确与临时人员之间建立的是劳动关系还是劳务关系，因为这将直接影响到双方的权利义务，特别是经济补偿等方面。

一. 劳动关系与劳务关系的区别

1. 劳动关系：若劳务派遣公司与临时人员建立的是劳动关系，则双方需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这意味着，在解除劳动合同时，若符合特定情形，劳务派遣公司可能需要向临时人员支付经济补偿金。例如，若因公司原因需要提前解除劳动合同，且未提前三十日通知或支付一个月工资，则可能需要支付经济补偿。
2. 劳务关系：若双方建立的是劳务关系，则主要遵循双方的约定。在劳务关系中，若未就辞退补偿进行明确约定，则劳务派遣公司在辞退临时人员时通常无需支付补偿。

二. 实际操作建议

• 在招录临时人员时，劳务派遣公司应明确与对方建立的是何种关系，并在合同中予以明确。这有助于避免后续因关系界定不清而引发的纠纷。
• 无论是劳动关系还是劳务关系，劳务派遣公司都应确保合同的签订和履行符合相关法律法规的规定，以保障双方的合法权益。

我的观点：劳务派遣公司在招录临时人员时，务必明确双方的关系性质，并在合同中作出明确约定。这既是对公司自身权益的保护，也是对临时人员合法权益的尊重。如有进一步需要，您可以继续咨询我。