公司通过劳务公司招录临时雇佣人员进行用工，这种性质通常属于劳务派遣用工形式。以下是从不同角度对这一用工性质的详细分析：
一、劳务派遣的法律定义与特征
劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种形式下，劳务派遣单位成为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，并负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等；而用工单位则实际使用劳动者，并对其进行工作管理和指挥。
法律特征：
- 三方关系：涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体。
- 劳动合同与用工分离：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，但劳动者实际在用工单位工作。
- 用工灵活性：用工单位可以根据业务需求灵活调整用工数量和期限。
二、劳务派遣与直接用工的区别
劳动关系建立：
- 劳务派遣：劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系。
- 直接用工：用工单位与劳动者直接建立劳动关系。
管理责任：
- 劳务派遣：劳务派遣单位负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等，用工单位负责工作管理和指挥。
- 直接用工：用工单位全面负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳以及工作管理和指挥。
法律风险：
- 劳务派遣：劳务派遣单位和用工单位可能因劳动者权益受损而共同承担法律责任。
- 直接用工：用工单位独自承担法律责任。
三、劳务派遣的合法性与合规性
合法性：
- 劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国法律中是得到认可的。但需注意，劳务派遣的适用范围、派遣期限等需符合相关法律法规的规定。
合规性要求：
- 劳务派遣单位需具备相应的资质和条件，如注册资本、经营场所、管理制度等。
- 劳务派遣协议需明确双方的权利义务，包括派遣期限、工作岗位、劳动报酬等。
- 用工单位需确保被派遣劳动者的权益不受损害，如提供必要的劳动保护条件、支付加班费等。
四、法律建议与风险提示
对劳务派遣单位的建议：
- 确保具备合法的劳务派遣资质和条件。
- 与用工单位签订明确的劳务派遣协议，明确双方的权利义务。
- 依法为被派遣劳动者缴纳社会保险、支付工资等。
对用工单位的建议：
- 在选择劳务派遣单位时，需审查其资质和信誉。
- 与劳务派遣单位签订明确的劳务派遣协议，确保被派遣劳动者的权益得到保障。
- 对被派遣劳动者进行必要的工作管理和指挥，但不得侵犯其合法权益。
风险提示：
- 劳务派遣单位和用工单位可能因违反法律法规或劳务派遣协议而承担法律责任。
- 被派遣劳动者可能因权益受损而提起劳动争议仲裁或诉讼。
总结：公司通过劳务公司招录临时雇佣人员进行用工，属于劳务派遣用工形式。在运用这种用工形式时，劳务派遣单位和用工单位需严格遵守相关法律法规和劳务派遣协议的规定，确保被派遣劳动者的权益得到保障。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。