企业雇佣劳务公司的临时工，是否属于劳务派遣，这主要取决于企业与劳务公司之间的合作模式以及临时工的具体工作安排，但通常情况下，如果符合劳务派遣的特征，则属于劳务派遣。以下从不同角度进行分析：

一、劳务派遣的定义与特征

劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，由用工单位指挥、监督并提供劳动条件的一种用工形式。其核心特征包括：

1. 三方关系：存在劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体。
2. 劳动关系与用工关系分离：劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但劳动者实际在用工单位工作，接受用工单位的管理和指挥。
3. 临时性、辅助性或替代性：劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。

二、企业雇佣劳务公司临时工的情况分析

1. 如果符合劳务派遣特征：

   • 若企业与劳务公司签订了劳务派遣协议，劳务公司负责招聘、管理、支付工资等，而临时工实际在企业工作，接受企业的管理和指挥，且该岗位属于临时性、辅助性或替代性的，那么这种情况就符合劳务派遣的特征，属于劳务派遣。

2. 如果不符合劳务派遣特征：

   • 若企业只是与劳务公司达成口头协议，由劳务公司提供临时工，但临时工的管理、工资支付等均由企业直接负责，且劳务公司并未与临时工建立明确的劳动关系，那么这种情况可能更接近于企业直接雇佣临时工，而不属于劳务派遣。
   • 另外，如果临时工的工作岗位并非临时性、辅助性或替代性的，而是企业长期、稳定的工作岗位，那么这种情况也不符合劳务派遣的特征。

三、法律建议与风险提示

1. 对于企业：

   • 在使用劳务派遣用工时，应确保与劳务公司签订规范的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
   • 应对被派遣劳动者进行必要的管理和培训，确保其符合用工单位的工作要求。
   • 应注意避免将劳务派遣用工作为长期、稳定的用工方式，以免违反相关法律法规的规定。

2. 对于劳务公司：

   • 应确保与被派遣劳动者建立合法的劳动关系，签订劳动合同，并依法支付工资、缴纳社会保险等。
   • 应加强对被派遣劳动者的管理和培训，提高其职业技能和素质。
   • 应积极配合用工单位的工作安排和管理要求，确保劳务派遣用工的顺利进行。

3. 风险提示：

   • 如果企业或劳务公司违反相关法律法规的规定使用劳务派遣用工，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 被派遣劳动者也可能因权益受损而提起劳动仲裁或诉讼，要求企业或劳务公司承担相应的法律责任。

总结来说，企业雇佣劳务公司的临时工是否属于劳务派遣，需要根据具体情况进行判断。如果符合劳务派遣的特征，则属于劳务派遣；如果不符合，则可能更接近于企业直接雇佣临时工。在实际操作中，企业应谨慎选择用工方式，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。