临时工既可能属于劳动关系，也可能属于劳务关系，具体取决于实际的用工情况和双方的权利义务关系。
属于劳动关系的情况：
- 如果临时工受用人单位的管理、指挥与监督，遵守单位的规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么即便工作时间短或不定期，也构成劳动关系。例如，某工厂临时招用人员从事产品包装工作，这些人员按照工厂的工作时间上下班，接受工厂的管理，这就属于劳动关系。
属于劳务关系的情况：
- 如果临时工与用人单位仅就特定工作任务达成协议，提供一次性或短期的劳动服务，不接受用人单位的常态化管理，而是以完成工作成果来获取报酬，那么这种情况更倾向于劳务关系。比如，个人临时为商家搬卸货物，完成任务后获取报酬，双方之间没有管理与被管理的紧密联系，这就属于劳务关系。
在判断临时工与用人单位之间的关系时，关键在于双方权利义务的实际履行情况，而非仅仅依据“临时工”这一称呼。如果符合劳动关系的特征，那么临时工将受劳动法律法规的保护；如果属于劳务关系，则按照民事法律规范来处理。
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