在劳务外包中，临时工与发包方之间一般不属于劳务关系，而与承包方之间可能构成劳动关系或劳务关系，具体取决于实际情况。以下从不同角度进行分析：

一、劳务外包的法律关系

劳务外包涉及三方主体：发包方、承包方和劳动者。发包方与承包方之间签订劳务外包合同或服务合同，明确双方的权利和义务。承包方则负责按照合同约定提供服务，并承担相应的责任和风险。在这一过程中，发包方与劳动者之间一般无直接的法律关系。

二、临时工的法律地位

临时工通常指的是企业中临时性、季节性或非全职工作的员工。他们与企业的关系可能因具体情况而异：

1. 若临时工与承包方建立劳动关系：

   • 在这种情况下，临时工与承包方之间签订劳动合同，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。承包方负责临时工的工作安排、管理、支付报酬以及缴纳社会保险等。
   • 发包方对临时工不承担直接的劳动管理责任，也不直接支付报酬或缴纳社会保险。

2. 若临时工与承包方建立劳务关系：

   • 如果临时工与承包方之间仅是一次性或临时性的劳务服务关系，双方可能不签订劳动合同，而是根据劳务合同或口头协议来确定各自的权利和义务。
   • 在这种情况下，临时工与发包方之间同样无直接的法律关系。

三、实际案例与判断标准

在实际操作中，判断临时工与发包方或承包方之间的法律关系，主要依据以下标准：

• 主体资格：用人单位需是依法登记注册的企业、个体经济组织等，劳动者则需达到法定就业年龄且具备劳动能力。
• 劳动管理：劳动者是否接受用人单位（或承包方）的管理，遵守其规章制度，并从事其安排的有报酬的劳动。
• 业务组成：劳动者提供的劳动是否是用人单位（或承包方）业务的组成部分。

四、法律建议

1. 对于发包方：

   • 在选择劳务外包时，应确保承包方具备相应的资质和信誉，以降低用工风险。
   • 明确与承包方之间的权利和义务，包括劳务外包的范围、质量标准、费用支付等。
   • 避免直接对承包方的员工进行管理或支付报酬，以免被认定为劳务派遣或事实劳动关系。

2. 对于承包方：

   • 与临时工签订明确的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。
   • 依法为临时工缴纳社会保险，保障其合法权益。
   • 对临时工进行必要的管理和培训，确保其能够胜任工作并遵守规章制度。

3. 对于临时工：

   • 在签订合同时，应明确自己的法律地位和权利义务。
   • 如遇到权益受损的情况，应及时向承包方或相关部门投诉并寻求法律援助。

综上所述，劳务外包中的临时工与发包方之间一般不属于劳务关系，而与承包方之间可能构成劳动关系或劳务关系。具体取决于临时工与承包方之间的合同关系以及实际履行情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。