关于“临时工是属于劳动关系还是劳务关系”这一问题，确实需要根据具体情况来进行细致判断。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动关系的认定

1. 主体资格：首先，要确认用人单位和劳动者是否具备合法的主体资格。用人单位需是依法注册登记的企业、个体经济组织等，而劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动能力。

2. 管理与被管理关系：劳动者是否接受用人单位的管理，服从其工作安排，并遵守其规章制度，这是判断劳动关系的重要依据。例如，如果临时工需要按照用人单位的考勤制度出勤，或者需要遵守特定的安全生产规定，那么这通常表明存在管理与被管理的关系。

3. 劳动构成业务组成部分：劳动者提供的劳动是否构成用人单位业务的组成部分，也是判断劳动关系的关键因素。如果临时工的工作是用人单位日常运营中不可或缺的一部分，那么这更倾向于构成劳动关系。

二、劳务关系的认定

与劳动关系不同，劳务关系通常表现为一次性或临时性的劳务服务，双方之间不存在长期稳定的管理与被管理关系。例如，家庭雇佣临时工打扫卫生，或者装修公司将门窗安装工作承包给临时工，这些情况更倾向于构成劳务关系。

三、临时工在不同情况下的法律性质

1. 构成劳动关系的情况：如果临时工与用人单位签订了劳动合同，或者虽未签订劳动合同但存在事实上的劳动关系（如长期、稳定地为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理和监督等），则双方构成劳动关系。在这种情况下，临时工享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资、福利、社会保险等。

2. 构成劳务关系的情况：如果临时工与用工单位签订的是劳务合同，或者双方之间的关系更符合劳务关系的特征（如一次性或临时性的工作，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系等），则双方构成劳务关系。在这种情况下，临时工与用工单位之间的权利义务关系主要依据劳务合同的约定来确定。

四、判断标准与法律依据

• 判断标准：主要依据临时工与用人单位之间是否存在管理与被管理的关系，以及工作的持续性、稳定性等因素来判断。

• 法律依据：对于劳动关系的认定和保护，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。而对于劳务关系，则主要依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定来处理。

总结：临时工既可能构成劳动关系，也可能构成劳务关系，具体取决于用工的实际情况和法律规定。因此，在判断临时工与用人单位之间的法律关系时，需要综合考虑多个因素，并依据相关法律法规进行准确判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。