工地临时雇工既可能属于劳动关系，也可能属于劳务关系，具体取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、从主体资格角度

1. 劳动关系：如果临时雇工所在的工地属于依法成立的企业或个体经济组织，且临时雇工达到法定劳动年龄、具备劳动能力，双方符合法律规定的主体资格，那么这种情况下更倾向于构成劳动关系。
2. 劳务关系：如果一方主体不符合法定条件，比如临时雇工未达到法定劳动年龄，或者工地并非依法成立的组织，那么可能构成劳务关系。

二、从工作管理角度

1. 劳动关系：如果临时雇工接受工地的规章制度管理，按照工地的安排从事有报酬的劳动，且工地对其进行日常工作管理和考核，那么这种情况更符合劳动关系的特征。
2. 劳务关系：如果临时雇工仅按约定提供劳务，不受工地规章制度约束，双方多为雇佣关系，即劳务关系。例如，工地临时请人完成某项特定任务，任务完成后即结算报酬，这种情况下更倾向于认定为劳务关系。

三、从报酬支付及劳动性质角度

1. 劳动关系：在劳动关系中，报酬支付通常具有规律性，如按月支付工资。同时，临时雇工从事的工作是工地业务的组成部分。
2. 劳务关系：在劳务关系中，报酬支付可能更灵活，比如按天或按任务结算。此外，劳务关系中的工作内容可能相对独立，不一定是工地业务的组成部分。

四、法律建议与后果

• 对于工地：在雇佣临时雇工时，应明确双方的关系性质，并签订相应的合同或协议，以避免后续的法律纠纷。如果构成劳动关系，工地应依法为临时雇工缴纳社会保险等费用；如果构成劳务关系，则应按照约定支付报酬，并承担因劳务造成的损害赔偿责任。
• 对于临时雇工：在接受工地雇佣时，应了解自己的权利和义务，并保留好相关证据，如工作证、工资条等。如果发生工伤或纠纷，应根据双方的关系性质采取相应的法律措施来维护自己的权益。

举例说明：

• 假设某工地临时雇佣了一名工人从事搬运工作，该工人需遵守工地的作息时间、接受工作安排等管理，且按月领取工资。这种情况下，该工人与工地更可能构成劳动关系。
• 假设某工地临时请了一名电工来维修电路，双方约定完成维修工作后即结算报酬，且电工不受工地规章制度约束。这种情况下，该电工与工地更可能构成劳务关系。

综上所述，工地临时雇工属于劳动关系还是劳务关系，需要根据具体情况来判定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。