临时保安与用工单位之间可能构成劳动关系，也可能构成劳务关系，具体取决于双方之间的实际用工情形。以下是详细分析：

1. 构成劳动关系的情形：

   • 定义与特征：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常具有长期性、稳定性和从属性等特点。
   • 临时保安构成劳动关系的条件：
     • 用工形式：如果临时保安是通过正规的招聘程序被用工单位录用，并签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，那么双方之间就构成了劳动关系。
     • 管理与被管理关系：临时保安在工作过程中需要接受用工单位的管理和指挥，遵守用工单位的规章制度，这也是劳动关系的重要特征。
     • 经济从属性：临时保安的劳动报酬由用工单位支付，且其经济来源主要依赖于用工单位，这也体现了劳动关系的经济从属性。

2. 构成劳务关系的情形：

   • 定义与特征：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。它通常具有临时性、灵活性和平等性等特点。
   • 临时保安构成劳务关系的条件：
     • 用工形式：如果临时保安是通过口头协议或简单书面协议与用工单位约定提供保安服务，且没有签订正式的劳动合同，那么双方之间可能构成劳务关系。
     • 独立性与自主性：临时保安在工作过程中相对独立，不受用工单位的严格管理和指挥，只是按照约定提供保安服务，这也体现了劳务关系的平等性和自主性。
     • 报酬支付方式：临时保安的报酬可能按照服务次数或服务时间计算，且支付方式相对灵活，这也与劳动关系的固定薪酬支付方式有所不同。