临时工既可能属于劳务关系，也可能属于劳动关系，这主要取决于具体的工作性质、合同签订情况以及相关法律法规的适用。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系与劳务关系的区别

1. 劳动关系：通常指的是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律法规建立的，以提供劳动为主要内容的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等，同时受用人单位的管理和支配。

2. 劳务关系：则是指平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的权利义务关系。劳务关系更多基于合同约定，双方地位相对平等，不受劳动法律法规的严格约束。

二、临时工可能属于劳动关系的情况

1. 签订劳动合同：如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并明确约定了工作内容、工作时间、工资待遇等条款，那么这种关系通常被视为劳动关系。即使合同期限较短，也不影响劳动关系的成立。

2. 接受用人单位管理：如果临时工在工作过程中接受用人单位的管理和支配，如遵守用人单位的规章制度、接受工作安排等，那么这种关系也倾向于被认定为劳动关系。

三、临时工可能属于劳务关系的情况

1. 未签订劳动合同：如果临时工与用人单位之间未签订劳动合同，而是通过口头协议或其他方式约定工作内容和报酬，那么这种关系可能被视为劳务关系。

2. 工作性质灵活：如果临时工的工作性质较为灵活，如工作时间不固定、工作地点不固定等，且不受用人单位的严格管理，那么这种关系也可能被认定为劳务关系。

四、法律建议

1. 明确合同关系：对于临时工来说，无论属于劳动关系还是劳务关系，都应尽量与用人单位签订书面合同，明确双方的权利义务关系，以避免后续纠纷。

2. 了解自身权益：临时工应了解自己在不同关系下的权益和义务，如劳动关系下的工资、福利、社会保险等权益，以及劳务关系下的报酬支付、工作安全等义务。

3. 寻求法律帮助：如果临时工与用人单位之间发生纠纷，且无法自行解决时，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，临时工属于劳动关系还是劳务关系，需要根据具体的工作性质、合同签订情况以及相关法律法规的适用来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。