关于事业单位临时工是劳务关系还是劳动关系的问题，这实际上需要根据具体情况来判断。不过，在大多数情况下，临时工与事业单位之间更可能构成的是劳动关系。

首先，我们来明确一下劳动关系和劳务关系的基本区别：

• 劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系。这种关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且这种劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。
• 劳务关系：则是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。这种关系中，双方主体不确定，可能是法人、自然人或法人与自然人之间的关系，且双方之间只存在财产关系，不存在行政隶属关系。

接下来，我们分析临时工与事业单位之间的情况：

• 如果临时工接受事业单位的管理，按照事业单位规定的时间、地点、方式从事有报酬的劳动，且这种劳动是事业单位业务的组成部分，那么他们之间就更可能构成劳动关系。
• 相反，如果临时工与事业单位只是偶尔或临时性合作，未形成稳定的管理与被管理关系，那么他们之间可能只是劳务关系。

在实际操作中，判断临时工与事业单位之间是劳动关系还是劳务关系，需要综合考虑多方面因素，如管理方式、业务关联、报酬特征等。

此外，无论临时工与事业单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系，临时工都应当享有相应的权益。如果构成劳动关系，临时工将受到《劳动法》的保护，享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。如果构成劳务关系，临时工则应当根据与事业单位之间的约定来享有相应的权益。

最后，我想强调的是，无论临时工与事业单位之间构成何种关系，如果发生劳动纠纷或权益受到侵害，临时工都应当及时收集证据，通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以要求支付拖欠工资、补缴社保等，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维权。

综上所述，事业单位临时工是劳务关系还是劳动关系，需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，他们之间更可能构成的是劳动关系。但无论构成何种关系，临时工都应当享有相应的权益，并在权益受到侵害时及时维权。