关于单位临时用工是劳务关系还是劳动关系的问题，这确实需要根据具体情况来判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动关系的认定
主体资格：首先，要确认用人单位和劳动者是否具备合法的主体资格。用人单位需是依法注册登记的企业、个体经济组织等，而劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动能力。
管理与被管理关系：关键在于劳动者是否接受用人单位的管理，服从其工作安排，并遵守其规章制度。如果临时工在单位的工作中受到单位的管理和监督，那么这更倾向于构成劳动关系。
劳动构成业务组成部分：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分也是判断劳动关系的重要因素。如果临时工的工作是单位日常运营或业务活动中不可或缺的一部分，那么这也支持劳动关系的认定。
二、劳务关系的认定
如果临时工与用人单位之间不具备上述劳动关系的典型特征，那么他们之间可能构成劳务关系。劳务关系通常表现为劳动者为用人单位提供一次性或临时性的劳务服务，双方之间不存在长期稳定的管理与被管理关系。例如，家庭雇佣临时工打扫卫生，或者单位因特定项目临时雇佣外部人员提供服务等。
三、判断的关键因素
合同形式：虽然合同形式不是判断劳动关系的唯一标准，但劳动合同的签订往往能更直接地证明劳动关系的存在。如果临时工与单位签订了劳动合同，那么他们之间很可能构成劳动关系。
工作持续性：如果临时工在单位的工作是长期、稳定的，那么这更倾向于构成劳动关系。相反，如果工作是一次性或临时性的，那么可能构成劳务关系。
报酬支付方式：劳动关系的报酬支付通常更为规范，如按月支付工资等。而劳务关系的报酬支付可能更为灵活，如按次或按项目支付等。
四、法律权益与保障
劳动关系：如果临时工与单位构成劳动关系，那么他们享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资、福利、社会保险等。单位应依法为临时工缴纳社会保险，保障其合法权益。
劳务关系：如果临时工与单位构成劳务关系，那么他们之间的权利义务关系主要依据劳务合同的约定来确定。在这种情况下，临时工应确保与单位签订明确的劳务合同，以保障自己的权益。
五、总结与建议
综上所述，单位临时用工是劳务关系还是劳动关系，需要根据具体情况来判断。为了保障自己的权益，临时工在入职前应与单位明确工作性质、合同形式、报酬支付方式等关键条款，并尽可能签订书面合同。如果遇到纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。